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公司故意为难员工让员工辞职
公司故意为难员工让员工辞职
应该怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为:
可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话,还可以申请仲裁赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商...
用人单位
故意刁难
劳动者想逼其自动
离职
答:
建议劳动者自己尽可能多的收集好用人单位侵犯劳动者合法权益的证据,并与用人单位进行协商,
协商不成的可以向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司故意刁难员工
辞退员工怎么办
答:
公司故意为难员工让员工辞职,
员工应该到当地劳动仲裁起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。自己私下录音录像都可...
公司故意
迫使
员工辞职
怎么办
答:
法律分析:公司故意迫使员工辞职的,针对企业的这种行为,
职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职
。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后。等哪天想跟单位清算工资的时候,
可以到当地劳动仲裁起诉
。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低工资的证据后,再依据相关法律规定...
企业
为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业
在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩
员工
的薪资和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与
公司
进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会...
公司为难员工让员工辞职
违法吗
答:
法律主观:
公司
是否可以拒绝
员工辞职
不可以 。 《中华人民共和国 劳动法 》第31条规定:“劳动者 解除劳动合同 ,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)...
老板
故意刁难员工让员工
自动
离职
怎么办
答:
1. 在一些中小型私营
企业
中,老板通过一些恶意手段
让员工
自动
离职
的情况并不罕见。2. 当员工面临这种情况时,首先应该做的是弄清楚自己被离职的具体原因。3. 老板想让你自动离职,可能是由于你的工作能力不足、年龄偏大、工作表现不佳等原因。4. 面对老板的逼迫,不要抱有任何希望,也不要有能够留...
公司
变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
变相强迫
员工辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
公司
变相强迫
员工辞职
怎么办
答:
公司
变相强迫
员工辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司
不主动辞退员工,
让员工
自己
离职员工
如何办?
答:
面对公司的各种为难和打压,作为
员工
该如何应对? 如果换作是我,我很可能坚持到第二阶段就悻悻地主动
提出离职
,然后灰溜溜地离开这家没有人性的公司了。 可是家境殷实,而且本就脾气暴躁,脸皮又厚,而且还有些一根筋的A,面对公司和领导的这一套密集组合拳却一忍再忍。 而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗
公司故意刁
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