第1个回答 2019-11-19
1：这个员工可能工作优秀，但为人处世能力差，情商低，遭到排挤
2：上司能力可能不比这个优秀员工强，如果这个优秀员工表露出很强的职业进攻性，或者有明显取代上司的意图，比如会玩手段、花招、拉帮结派，比如有些事觉得自己更对擅作主张，有可能会影响到上司的地位。也极容易遭到排挤。
总结：工作中，除了能力突出，更多的也看其他方面，不要一根筋情商低，也不要表现得圆滑过度手段多情商过高，要给你旁边人和领导一种既有能力，为人也踏实的感觉，这样才不会遭到周围人的排挤。
第2个回答 2019-11-19
简单分享下我碰到的情况，供参考
优秀说明在岗位上做的出色，可是公司对岗位是有薪资限制的，所以给不了高新---岗位限制
好的岗位有关系户和其他同事占着-----关系户和同事竞争和排挤
领导怕你抢他的位置，所以半推半就------领导排挤
有些岗位只需人手，不需要人才，以低薪招人节省企业成本-----公司重视的是成本
贸易型公司重视业务，销售，营业优秀人员，其他人员老板不在意，生产型工厂只重视生产系统优秀人才。
第3个回答 2019-11-19
业绩优秀但是你给团队带来负能量，第一个开除的就是你，如果你给团队带来正能量，即使你不够优秀也会留下你，因为你会带动团队，归根结底整个团队业绩好才是真的好，一个人什么都代表不了，平时要多注意为人处事，这种事情就不会发生在你身上了！
第4个回答 2019-11-20
就好像我们公司。尤其是市场部。
这是一个优胜劣汰的循环时代。加上公司的本身的一些老员工，会有居高临下的心态，同时又会占着茅坑不拉屎的状态。很多人会害怕新员工进来，战胜老一批的员工，徒弟比师傅强大了，师傅看不下去，要修了这个徒弟一样。像我们这里的一个总监，可以说是一人之下，万人之上。虽然在小公司，会让人觉得她的能力很强，但是放到大企业里面，她就没有这样表扬的机会和神马也不是了。如果来了一个人，能力和阅历都比他强，他会想着办法在老板面前说她的不是。制造各种让他走的机会。当然这也要看这个老板的想法。
老板通常的想法都是：只要谁能给我创造业绩，带来巨大的收入，她才不会管底下的人乱成什么样，总之我有钱收就对了！
如果相反，他很注重员工的内涵和职业道德的培养，估计，就会放掉一些能作大业绩的人。
然而，在这种公司的环境下，因为新人无法融入，没有归属感，就会选择离开，这也就会给人事部带来不断地高压招聘寻求：我市场部需要人，需要能力很强地人，我不管你用什么方法，总之要给我招到人！
然后有人进来了，陷入不断地死循环中。。。
因为这种氛围和风气一直没有改变！最重要地还是要看上头地想法！
第5个回答 2019-11-19
古语；一山不容二虎。你优秀就挡别人的路。而你的能力绝不应超过你的顶头上司。你锋芒毕露.有的人是很不爽的，所以你就会被公司排挤走。