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为什么你没得优秀员工
我做的那么好,
为什么优秀员工
不是我
答:
他们看不到工资以外东西,因此没有了信心,没有了热情,工作中总是采取一种应付的态度
,他们只想对得起自己挣的工资,从未想过对得起自己的前途,是否对得起家人和朋友的期待。之所以出现这种情况,原因在于对薪水缺乏更深入的认识和理解。不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,一个人如果...
想留住好人才?先弄清楚
优秀员工
是因为这9件事才离开你!
答:
1.你让他们过劳
对于优秀员工而言,没有什么比过劳更严重的事情了。但矛盾的是,正因为员工优秀,所以才有过劳的情况发生。但管理者常常落入这个陷阱,让优秀的员工负担超额的工作量,这种状况反而常常会让员工觉得自己好像会因为太过「优秀」而被「惩罚」。从史丹福大学(Stanford University)最新研究中...
为什么
一个公司会把
优秀员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
原因有以下这么两点:1.可以共患难,不可同富贵
当在公司处于风雨飘摇的时候,需要优秀的员工来支撑的公司,当然要对这些员工好一些,是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了,经营走上正轨了,这时候排挤那些立下汗马功劳的人,还是为了利益最大化,避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难,不可同富贵...
为什么
一个公司会把
优秀员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
反正原因多种多样,
正常来说优秀的员工在领导眼里是很有发展空间的,企业不可能把他排挤走
。祝你工作顺利!
为什么
一个公司会把
优秀员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
优秀员工的流失给公司带来的损失
,很多人觉得是肯定的,其实,不完全是。当然会有损失,但不会到老板无法接受的程度!管理良好的公司通常有健全的系统和知识管理。员工不容易把属于公司的知识灌输到他们的头脑中。结合标准化运作和全面系统的工作人员培训,旧工作人员离职,新工作人员培训后不久将能够上岗。
为什么
一个公司会把
优秀员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
对于一个公司,总是喜欢把
优秀
的
员工
排挤走,然后又在不断的招人,只能说明这个公司领导的目光短浅,这样做的原因也很直接,就是为了节约企业成本,因为优秀的员工说需要支付的薪酬也是很高的,而他们觉得好的员工所完成的工作,作为一个新人也可以完成。所以企业在不断的流失人才,最后也会因为自己的经营...
企业管理培训班:
为什么
一个公司会把
优秀员工
排挤
答:
但有的时候,他不得已而为之。马云曾说过一句话,非常好,一个
员工
离职的原因非常的简单,一个原因就是钱没给到位,二是心受委屈了。仔细分析起来就是这两个。
什么
是
优秀
的人才呢?优秀的人才首先是对企业忠心耿耿,比较有责任心,能够胜任本职工作。这样的人才,一定要不断的提拔他,让他晋级晋升。
在酒店上班8年了,
没得
过任何奖励,没得过一届
优秀员工
过
答:
你还是付出很多,不过你在这个单位待了这么久理应公司会给你特殊待遇的,向你说的这种情况就应该早就离职才对,工作很好找的,你登录天山人才网看看有没有适合的,不错就离职吧,如果没有合适的你先干着,慢慢看。
...不好..现在出来上班才发现是
员工
不够
优秀
.是
什么
原因呢
答:
优秀的员工和工作人员赶到较差的工作的时候,公司也不好。优秀的员工并没有这样做,因为他们自己的能力不够好工作,自己的努力是不够的。可怜的工作人员没有做好,因为公司环境不好,老板是没有足够的能力,市场本身并不好。表面和员工的
优秀员工
,有时笨拙之间 差别并不大,但优秀的员工将面临许多在...
领导叫我多干活,但是
优秀员工
却是别人的,这是在玩我吗?
答:
我觉得
你没
有必要因为这个问题而引起重视。这个道理其实非常简单,如果你觉得自己做的工作非常多,同时认为非常不公平的话,你的这种想法可能会影响到你的工作状态,同时也会导致你在工作中出现各种问题。我建议你尝试多去反思自己的工作问题,你要去思考
为什么
自己达不到
优秀员工
的程度,同时也需要根据自己...
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其他人还搜
作为优秀员工你为公司做了什么
你认为怎么样的员工才是优秀员工
你认为怎样的员工才算得上优秀员工
为什么领导不给优秀员工你
领导选你当优秀员工说明什么
你认为如何做一个优秀员工
怎么看开优秀员工不是你
如果公司优秀员工轮不到你怎么办
你如何做一个优秀员工