第1个回答 2019-11-19
针对您提出的问题，我想从不同的角度解答：1、首先优秀的标准是不一样的，自己认为自己优秀或者同事认为优秀都是偏面的，关键是老板认为你优秀！所以沟通很重要，结果更重要；2、员工优秀的方向是不是公司所需要的，很多大的公司或者跨国公司，因为项目改动，会遣散员工，同时会招聘人；3、表现优秀的员工是否服从管理、跟企业一条心发展，也是能否在一个企业发展的核心原因，只优秀不忠诚，还是会被排挤离职的；4、只有智商，情商较低，也是被排挤的因素。以上略见，希望对您有帮助。
第2个回答 2019-11-19
因为优秀的员工，要付出的成本更高，而不断招人，成本就低很多，我们公司就是这样。
第3个回答 2019-11-19
这个社会本来就是浮躁的，
包容性极低。
领导需要的是听话的，并不是冒头的。
即使做的决定是错的，过时的，也需要一群不提意见的人跟着拿着工资，忽悠几个月。
如果是对的，也需要听话的。
有能力的人多多少脾气都有些叛逆，对领导来说是个威胁。对人精来说，是需要挤走才方便她们接下来的工作。
第4个回答 2019-11-19
一个公司如果不停的排挤走优秀员工还不倒闭，那只有两个原因，一个是国企，一个就是被排挤走的不是优秀员工，只是自以为优秀而已。
第5个回答 2019-11-19
就是为了节约成本，优秀员工 因为在 公司时间长，资历老，有涨工资的要求和必要，新人因为刚到公司，不能对公司提出涨薪水的要求。美国波音宁可用每小时几美元的印度大学生编软件，也不用每小时几十美元的技术专家，说穿了，就是为了最大化节约用人成本。如果公司觉得工作没必要非得用专家，新手也一样能干，当然选用成本低的新手。