第1个回答 2019-11-24
公司把优秀员工挤走，我认为可能有2个原因，一方面可能是主管领导能力不够，优秀员工能力强危及他的地位，还有一方面就是外面的人看到这公司一直找人，会觉得这公司业务繁忙，有发展潜力。
第2个回答 2019-11-19
因为管理者的懒惰吧
劣币驱逐良币
第3个回答 2019-11-19
首先，优秀是你的视角，不代表公司的视角；
其次，每个人创造价值对于所处岗位是有上限的，你在一个正常薪酬3000的岗位上做到了4500，要么升职，要么走人，因为你已经把一个岗位做出了模块，接下来就是公司提高门槛，对着你的模块招人了，有更便宜的人工，当然你就要走了。
第4个回答 2019-11-20
三种可能：
1、公司人事关系，优秀的影响到了直接领导，冲突后公司保大基本不会保小。
2、你觉得自己优秀，可公司认为不要你觉得，而要我觉得。最后心态崩了自己走人。
3、公司效益不好，新人和实习生的收入要求远低于老员工。
第5个回答 2019-11-24
这就是个别公司的恶招，是对年青人的创业和就业极不负责任。他们就是利用咱们国家劳动力充裕的条件，采取人海战术。他们利用劳动合同试用期六个月限，让一些年青人特别是大中专毕业的学生，利用急于在大找到工作的心态，招收一批批年青人，为他们推销他们的产品。一批人刚刚熟悉业务，就会被以各种理由辞退，再用花言巧语，又招一批新的人来培训，就这样一批接着一批招人，用人。用几个月就把他们抛弃了。这样的企业很多，所以大家要提高警惕，当心上当受骗。