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优秀员工总招人排挤
一个公司会把
优秀员工排挤
走,然后又不断
招人
,这是什么样的公司?_百 ...
答:
1. 一些公司可能会采取排挤优秀员工的策略以降低人力成本,然而这种做法通常不利于公司的长远发展
。2. 多数公司倾向于通过绩效评估来激励或淘汰员工,同时也会通过晋升等方式培养优秀员工,以此推动业务成长。3. 对于中小型企业而言,由于资源有限,某些公司可能会采取措施排挤优秀员工,导致这些员工选择离职。4...
有些公司会把
优秀员工排挤
走,然后不断
招人
,公司为什么要这样做...
答:
第四,当然,企业也是需要保持一定的稳定性,人员长时间流动性太大对企业是有损坏的,因为
老员工
对企业的运营和各方面都比较熟悉,总是不断的裁掉老员工就会增加企业的运营成本,因为新来的员工不能马上很熟悉的进入状态,实际是用人成本的一种增加。那就意味着企业内部管理出了问题,必须及时调整这种现象...
为什么一个公司会把
优秀员工排挤
走,然后又不断
招人
?
答:
原因有以下这么两点:1.可以共患难,不可同富贵
当在公司处于风雨飘摇的时候,需要优秀的员工来支撑的公司,当然要对这些员工好一些,是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了,经营走上正轨了,这时候排挤那些立下汗马功劳的人,还是为了利益最大化,避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难,不可同富贵...
为什么一个公司会把
优秀员工排挤
走,然后又不断
招人
?这是怎么回事?_百 ...
答:
当一个
员工
在公司里工作的时候,假如勤奋工作,能力出色时,必定会获得老板的器重,进而获得职位里的提升,例如一般员工提组长、业务经理,再或是提及公司副总经理这些,有些大度点的老板乃至就把高品质员工提升为公司合作伙伴。可是有一点是可以毫无疑问的,出色员工尽管会破格提拔得比其他人快,可是这类发...
为什么一个公司会把
优秀员工排挤
走,然后又不断
招人
?
答:
如果这位员工是足够优秀的话,企业是如获至宝的,不太可能把他排挤走
,如果把他排挤走了,那肯定是有一些深层次的原因的。例如觉得他的才华出众,自己的公司给不了他足够的施展空间,然后让他找到更好更大的发展空间。又例如他是别的同行竞争对手安排的人,把公司的重要机密窃取了,高层知道后把他排挤...
为什么一个公司会把
优秀员工排挤
走,然后又不断
招人
?
答:
一、新员工好管理。对于企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入公司后,新员工学习能力强,愿意听从公司安排,而且因为是新员工,工资待遇较低,公司感觉划算。二、企业认为
员工老
流动有益于自己。企业
优秀员工
不断离职,不断流失,其实对企业管理来说,是一种...
一个公司会把
优秀员工排挤
走,然后又不断
招人
,这是什么样的公司?_百 ...
答:
对于公司来说,虽然优秀员工本身能够创造出更多的工作价值,但优秀员工一般对福利待遇要求比较高,所以公司会尽可能降低用人成本,并且排挤身边的优秀员工。如果选择主动裁掉优秀员工的话,公司需要支付N+1的赔偿方案,所以公司会通过人际关系的方式来
排挤优秀员工
,这样就不需要支出相关费用了。这样的公司没有...
为什么很多小公司把
优秀员工
挤走又不断
招人
答:
2、老板防着
老员工
一些老板比较小心眼,
一直
在防着自己的员工,技术上也对他们有所保留,他们也知道,任何人都不太可能一辈子在自己的公司帮自己打工,如果让一些老员工掌握了核心内容,再加入竞品公司,对自己公司的损失是巨大的,即便不是这样,一旦员工掌握核心技术,并以些作为谈工资的筹码,到时候...
为什么一个公司会把
优秀员工排挤
走,然后又不断
招人
?
答:
一个人在公司的成功不会带来很大的好处,但是一个优秀的团队有很强的凝聚力,这可以驱使公司的其他员工快速前进,使公司日益发展。如果
优秀员工
的想法与公司相悖,很可能会影响其他员工,破坏团队的整体意识,给公司造成不必要的损失。因此,对于这样优秀的员工来说,找到符合自己价值观的合适的工作团队是...
为什么一个公司会把
优秀员工排挤
走,然后不断招新人?
答:
为什么一个公司会把
优秀员工排挤
走,然后又不断
招人
?这就是人性 为什么呢?俗话说:一山不容二虎,真正的各方面都非常强的精英,往往性格更偏执,掌控力更强,不愿甘为人下,这也就是为什么一些大牛总是想自己出来单干。公司领导层也非常清楚这点,毕竟一个团队,leader只能有一个,其他的人能力可以弱...
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