公司是如何决定哪些员工拿高期权低工资哪些员工拿低

Question

如题所述

Answer 1

作为创始人，肯定是希望找到满足公司当前发展需求的人才的，你有自己的现金与期权的预算，然后就是看应聘者的需求了，如果在你的预算之内，你都可以考虑，这相当于把期权当做现金一样在发。更进一步的是要考虑员工的特点，高级管理人员跟底层员工，你对他们的期望其实是不一样的。有的你觉得他们把打工的责任尽好了就可以了，有的你希望他跟你某种程度的同甘共苦，这时候你给出的offer中期权跟现金的比例也会不一样，你可以视对方是否接受这个offer或者对方提出的问题来了解对方的想法跟你是否一致。