公司是如何分配期权的，有打证明给你的吗

Question

如题所述

Answer 1

销售类
销售部的VP一般会给到1.0%－2.0%的期权，总监在0.5%－1.0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过1.0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。
市场类
这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－1.0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。
UI／UX设计类
前4名雇员最多会拿到1.0-2.0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。如果是在5名开外招进来的设计师，最多能拿到0.5%-1.0%的期权。再往后，属于前10-30名雇员，会分配0.2%－0.5%的期权。
这部分非工程师类的职位，由于调查样本太小，不足以得出具有代表性的结论，仅供参考。
一般的原理是，越早期加入的员工，承担的风险更多，能拿到的期权比例越大；越后期加入的承担的风险、压力小得很多，所分配到的期权比例也就更小。
但是这不是一个定论。公司与员工在谈判薪酬包的时候，也往往会根据员工的资历、经验、能力作综合考量。有些员工希望能获得更多的现金回报，拿更多的薪水，牺牲一小部分的期权，会对这一类型的员工更有吸引力。
分配期权的时候，最最重要的一点，是公司与员工有一个良好的沟通。创业公司发期权的初衷，也是为了激励员工，让员工能为企业创造更大的价值。上述的这些市场比较常见的参数，也是为了公司在分配期权的时候，有一个比较，不要太过慷慨，也不要太过抠门。
前者，在下一轮融资的时候可能就没有足够的股权给投资人。后者，员工可能会觉得自己不受公司的重视，自己的付出没有受到公司的认可，也就丧失了激励效果，甚至是产生负激励，也是有可能的。
因此，与员工良好、透明的沟通，是实施股权激励的重中之重。

Answer 2

如何分配那是公司内部的事，但是证明可你打给你，你能给你你个人的期权证明

Answer 3

一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。这里你没有给出他的期权与工资比例的数据，所以不好评估。
另外一方面，从个人来说，以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报的可能。

Answer 4

1、期权：期权指一段时间以后购买或卖出标的资产的权利。以公司来说，一般只是股票期权。假如该公司承诺给你分配期权，那么首先要搞清对应股票的行使价格是多少。期权到期时，需要根据行使价格购入股票。假如承诺给你每股10元，1年有效期。那么1年之后，你有权利以每股10元的价格购入该公司股票。当然，如果届时你认为该公司股票不值10元/股，你也可以考虑放弃该权利。需要注意一点，期权本身也是有价值的，并且可以转让的。你要搞清楚该期权是赠送还是出售，是否可以转让。假如该公司说期权以每手10元卖给你(一般情况下，1手期权对应100股股票)，那你要考虑一下购入该期权是否划算，因为届时你购入该公司股票的每股成本为10.1元(10+10/100)。
2、如果你购入该公司股票之后企业被收购，从法律上来说，对你来说影响不会太大，因为你已经是该公司的股东，即便你被解聘，你也会有股东分红(如果该公司盈利的话)，或者公司会花费一定金额回购你的股份。如果你没有该公司股票，那么作为普通职员，你可能面临续聘、解聘等待遇。

Answer 5

据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下： 外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。