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开除有期权的员工
员工有股票期权
离职后该如何处理?
答:
股票期权是指雇主向
员工
发放的一种特殊的股票,员工可以在一定时间内以优惠的价格购买公司的股票。股票期权作为一种激励机制,旨在激励员工为公司的发展做出更多的贡献,并与公司的利益相连。
股票期权的
概念早出现在20世纪70年代,随着新经济时代的到来,股票期权逐渐成为企业激励员工的常见方式。2005年,我国...
公司裁员,
员工
手上的
期权
该如何赔偿
答:
首先需要清楚“
员工
手上的期权”的状态,
期权的
操作通常主要包括授予,兑现与行权三阶段。1、如果期权只是授予没有兑现,通常本来就不存在补偿的问题;2、如果是已经兑现却没有行权,可以根据协议规定在有效期内再行权,或者由公司有偿或无偿取消(cancel);3、如果是已经行权,则购买股票的“权利”已经变...
员工的期权
公司随时都可以收回吗
答:
法律分析:不能强制,可以协商。劳动者被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三...
员工
在上市前被
开除
,
期权
怎么办
答:
非上市公司如何补偿并无法律强制性规定,要看和
员工
关于
期权
签订的合同如何约定:在裁员而非员工主动离职的情况下,期权是否收回,收回的话是否有补偿。如果没有约定,则被裁员工可以保留期权,和公司关于赎回问题进行谈判。依照我国的《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
辞职后
期权
怎么处理
答:
辞职后
期权的
处理常见的选项主要是以下几种: 1 彻底剥夺; 2 按照净资产回购; 3 按照折算出来的原始出资回购; 4 按照市场公允价格(折现)回购; 5 继续保留; 从上往下可能对离职核心员工越来越有利。 实际操作中应该如何选择呢? 1 彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错/过失而离职
的员工
,属于惩罚性措施,在...
已经签了
期权
授予协议离职后怎么办
答:
一、对于已经行权的
期权
,一般是约定在
员工
离职后,公司有权按照约定的价格,对员工持有的股权进行回购。二、对于已成熟、但未行权的期权,一般给员工考虑决定,是否行权,如果员工选择行权,则按照协议的价格行权,继续购买;如不行权,就由公司回购。三、对于未成熟,也就是不符合行权条件的期权,由公司...
给
员工的期权
,如果员工离职是否继续有
答:
在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工
离职,股份
期权
争议如何解决?
答:
如果
员工
是主动离职,后者因为员工自身的过失导致劳动合同解除,从公司的角度,员工不应享受股份
期权的
权益。由于员工的过错导致劳动关系被解除在此种情况下员工的行为本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股份期权制度的初衷相违背;而员工主动辞职,其本身就是一种自由意志的体现,是员工对自我利益的一种...
国内互联网创业公司都是如何处理离职
员工的期权的
答:
如果离职
员工
手中持有公司的
期权
,员工在离职时就需要权衡公司前景、行权的成本(包括行权价格和税负),是否愿意行使期权从而在离开公司后继续持有公司的股权?而公司方面则需要考虑:是否愿意让离职员工继续持有公司股权?是否有权通过回购等方式收回离职员工手中的期权或股权?能收回多少?需要多大成本?无论...
员工
离职会收回
期权
吗?
答:
你好,据我所知,如果公司授权给
员工的期权
,是没有权利收回的,除非员工自愿转让回公司。
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