第1个回答 2022-03-29
首先可以找劳动监察大队投诉，其次找劳动仲裁委仲裁，最后的渠道是向法院提起诉讼。
无论走那种救济渠道，你都需要准备好证据。这些证据主要包括：（1）双方所签订的劳动合同或者其他关于雇佣关系的证明；（2）工作起止日期的证明；（3）您的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；（4）工资标准的证明；（5）加班情况及工资标准的证明；（6）拖欠的劳动报酬及具体数额的证据；（7）单位的工厂材料或其他证据；（8）根据案件情况需要提交的其他证据。
第2个回答 2022-03-25
首先找财务了解拖欠的原因，如果是恶意拖欠，有以下3点方式：1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
第3个回答 2021-12-01
1.首先，私下了解与老板的私下和解。在全面收取欠薪高分的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工证言、以前工资的证据等），可以向劳动保障监察大队报告（劳动监察队隶属于人力资源和社会保障局下属机构，一般在人力资源和社会保障局办公室）3.如果劳动保障监察大队未处理或对流程不满意，可以到人力资源部向社会保障局申请劳动仲裁4，如果劳动仲裁对劳动仲裁不满意，可以向法院提起诉讼（需要注意的是，劳动仲裁后，劳动仲裁结束后，可以提前向法院提起诉讼。劳动仲裁是一项必须执行的普遍程序：劳动保障监察部门必须执行《劳动保障监察条例》，《条例》第十条、第三条分别为：检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和监管状况；受理违反劳动保障法律、法规或规章的举报、投诉第十一条第款是对用人单位实施劳动保障监督的情况下，用人单位支付劳动者的劳动保障金拖欠和执行最低工资工作工资违反《劳动合同法》.农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，没有用人单位负责人，因为劳动保障监察部门通常可以找到他们，并帮助农民工讨论工资问题
第4个回答 2022-03-17
对拖欠工资的情况，直接找公司人力财务或者老板直接沟通啊，询问协商好最快支付日期，同时，如果你不想继续在这家公司做了，就开始看新工作吧，因为是老板拖欠薪资的愿意，你找好新工作后，这边是可以申请直接结算薪资去新公司的。本回答被网友采纳
第5个回答 2021-10-06
老板拖欠工资的，员工可以通过协商的方式解决，也可以通过以下法律途径解决：1.向劳动监察部门反映相关情况，由劳动监察部门主持解决。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁员根据双方提供的证据材料和案件事实，作出仲裁裁决。