第1个回答 2022-02-09
陈嘉良律师,北京市京师（深圳）律师事务所
“拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
第2个回答 2021-10-07
最直接简单：拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333
遇到老板恶意欠薪，别慌别急别躁，与老板沟通不成后直接拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333。在许多讨薪难的案件中，许多劳动者连自己老板是谁、结算方式、有没正规的合同等都不清楚，只知道工作完就能领钱，这样是不对的。为了使处理欠薪问题的司法程序可以顺利进行，劳动者必须要清楚自己在为谁打工、招工者的具体信息、工资的计算方式和数额等相关信息。
第3个回答 2022-01-23
老板拖欠工资，可以采取如下两种方法：
1、找老板沟通，争取协商解决问题。
2、如果协商不成，那么，你就只能依法依规维权了……
这就是你目前来说所能采取的最切合实际的两种应对之法了。
第4个回答 2021-10-06
老板拖欠工资当然是通过合理合法的途径取回自己的工资。
首先我觉得应该是还是跟老板沟通一下。看他是不是有发工资的意图，有可能是老板的公司现阶段资金出现困难，只是暂时的拖欠一下。并不是故意想拖欠。最好的方法是通过沟通协商来解决问题。
如果老板确实是想拖欠你的工资，那么就可以通过。法律的途径来解决。可以通过工会调解，通过人社部门进行仲裁，最后确实无法得到工资。可以向法院起诉，来维护自己的合法权益。另外，如果是农民工，可以向住建部门申请救济。
总之，有很多途径可以解决您的困难。
第5个回答 2022-03-31
老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：
1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。
2、到当地劳动部门投诉。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。