第1个回答 2022-04-24
协商。遇到了欠薪纠纷，最快的办法就是自行协商。作为劳动者，积极地去找老板协商，期望老板能理解你的难处，尽快把薪金给你。如果老板暂时有困难支付，不妨让他先邵给一点，剩下的给你写一张欠条，约定支付时间，这样不伤情面，也为日后诉讼奠定了基础。假如老板态度恶劣，蛮不讲理，且火药味很浓，那就谈不下去了，不妨采取第二种方式：申请居中调解。
调解。就是现在各个地方各级都设有民事调解委员会，你不妨去申请，请求第三方机构介入调解。民事调解委员会作为中间方，组织你们双方进行调解，最常见的第三方调解机构有街道办事处、村委会、人民调解组织、法律工作者等，有第三方参与调解，更能快速地、公正地处置你们的各类纠纷。如果调解成功，你们就很快拿到你们应得的劳动报酬。
在这里需要提醒的是，如果调解的结果是分期支付，请你们记住，把你们的调解结果到法院作一个司法认定，有法院的大红印章在，就赋予了你们调解书的强制执行的法律效力，不怕老板日后不认账。如果调不了，或对方根本不接受调解，怎么办呢？那就采取第三种方式吧。
第2个回答 2022-01-23
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私人老板拖欠工资不给怎么处理
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如果你是给用人单位工作,有三个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
3.
如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬...
4.
拖欠农民工工资找谁?
5.
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
第3个回答 2021-10-07
可以到当地的劳动仲裁部门或者是监察部门申请劳动监察或者申请劳动仲裁。只要你有实际工作的证据，比如劳动合同，打卡记录，工作记录等等，这些部门肯定是要管的。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-10-06
要综合考虑各种因素来决定自己采用哪种维权途径。
被拖欠工资后，员工可以与公司协商或寻求有关部门的帮助。如果协商失败，还可以通过仲裁或诉讼解决问题。这些权利保护方法的特点是不同的。员工必须结合自己的实际情况、掌握的证据材料，依据法律规定、以及其他综合因素决定选择权利保护的方式（各种办法中选择既好又适合自己的）。
第5个回答 2021-10-06
有很多证据可以收集，例如双方签订的劳动合同、员工名册、工资表、工资单、工资表、银行工资卡开立账户、反映两方之间劳动关系的收条、借条、欠条等等、同事或他人的证据和证词、SMS记录、聊天记录、照片、录音、视频等，所有与工作相关的证据都是可以收集的。