第1个回答 2020-09-13
一般工厂都是月工资，无论30天还是31天工资都是一样的。假如是按天儿计算工资的那就多给一天的工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-06
正常算法应该是工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例），目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
无论是去公司办理手续还是在网上搜索相关的信息，会发现人力资源和职场公号在算薪的时候都会频繁引用“21.75”这个数字。为什么会有这个21.75呢？按照惯例，咱们先上法律依据和来源：
人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法 》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《通知》中列出了21.75是怎么来的：每年有52个星期，每星期都有2天是休息日，所以365天减去这104个周末休息日就得出了一年中总计的工作天数261天，再把这261天平均分配到12个月，就最后得出来每个月的工作天数21.75。
对，就是这个21.75天，是那些错误计算的核心组成要素，也是带他们走上错误道路的诱因。
很多人发现这个官方公布的“权威值”后就开始想当然的引用，他们计算的方法是什么呢？
就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数，得出劳动者离职当月应付的工资数额了。听起来没毛病啊，实际上算出来的数字也看上去好像也没啥问题，但是很抱歉，这么算在很多时候是不对的。本回答被网友采纳
第3个回答 2020-12-16
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;本回答被网友采纳
第4个回答 2020-09-13
私人工厂月工资碰上31天怎么算？国家劳动法上有规定，私人私企和国企都是应该以劳动法为准来合算工资。谢谢！供你参考一下！