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调岗不调工资怎么办
单位
调岗
降薪员工不同意接下来
怎么办
答:
如果协商无果,
员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁
。在申请过程中,员工需要准备充分的证据材料,如劳动合同、工资单、调岗通知书等,以证明自己的权益受到了侵害。调解或仲裁结果出来后,双方应遵守结果,执行相关决定。四、
寻求法律援助
如果员工认为自己的权益受到了严重侵害,且无法...
公司降职不降薪
如何处理
答:
如果不符合上述条件,
劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径
,捍卫自己的正当权益。调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、...
公司给员工调岗之后不按现
调岗工资
开支
怎么办
?
答:
调岗后的岗位工资需要双方协商解决
,并没有强制规定必须按新岗位支付工资。
公司以欺诈的方式
调岗
后又不给
工资
答:
公司以欺诈的方式调岗后又不给工资的处理方法如下:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
公司
调岗
降
工资怎么办
答:
法律分析:可以拒绝调动
。企业未经员工同意调岗降薪的,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强行调岗,
可申请劳动仲裁维权
。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。(1)
劳动者首先可与人资部门沟通
,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,...
调岗
降薪员工不同意
怎么办
答:
调岗
降薪员工不同意的解决方法如下:1、与员工协商:企业可以与员工进行充分、公开、诚信的沟通和协商,解释调岗降薪的原因、目的和必要性,听取员工的意见和建议,寻求双方达成一致意见的可能性;2、依据劳动合同约定:如果调岗降薪是在劳动合同中有明确约定的,企业可以依据合同规定进行
调整
,并告知员工;3...
公司以
调岗
为由,降低
薪水
,我该
怎么办
?
答:
一般 劳动合同签订 后应按照约定岗位及待遇等执行,单位擅自
调岗
的违约违法。您的用人单位
调整薪资
,您可以拒绝,不要主动离职。 2、如果用人单位以此理由解除与您的劳动合同,属于 违法解除劳动合同 关系,可以要求 经济赔偿金 。经济赔偿金是 经济补偿金 的2倍,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,...
主动要求
调岗
成功,但是不给调薪,我应该
怎么办
?
视频时间 00:33
公司对我进行
调岗
;说是
薪资
不变进行调岗但是现在公司又说降薪调岗而且...
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人
工资
,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
调岗不
适合自己,不干了又不给
工资怎么办
?
答:
可以向当地的劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的
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