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调整工作岗位降低工资
公司
调岗
能
降低工资
吗
答:
法律主观:
调岗
降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的,用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限,调岗能
降低工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
员工犯错
调岗
降薪合理吗
答:
员工犯错
调岗
降薪是否合理具体体现为:被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、
工资
,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工
工作岗位
及工资福利待遇。
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资
违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
公司
调岗
可以
降低
员工
工资
吗
答:
法律主观:公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗
降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法...
调岗
之后
降工资
合法吗
答:
法律分析:调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行
调岗调工资
可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原
岗位
、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作...
公司给员工
调整岗位
可以降薪吗
答:
法律分析:用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意
降低
其
工资
报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要
调整工作岗位
及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作...
公司调
岗位降工资
合法吗
答:
法律分析:具体看
调岗
是否合法合理,如调岗后
工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
因
岗位调整
的
调岗
是否可以降薪
答:
法律分析:不可以。合法的
调岗
降薪有三个必备的条件 1、用人单位有
调整工作岗位
的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
调整
员工
岗位
并
降低工资
合法吗?
答:
公司单方面
降低
你的
工资
是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司 支付补偿金 ,每
工作
一年补偿你一个月工资。 看合同中对于员工的
岗位
或地点,若有明确给定,公司不能单方面
调整
员工的岗位或地点,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月工资的...
调岗
降薪违反劳动法吗?
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪
调岗
属于违反劳动法的行为。用人单位随意降薪调岗违反劳动法。根据相关法律规定,只有在用人单位具有法定理由或者用人单位与劳动者双方协商一致,单位才能实施降薪调岗,同时应当采用书面形式进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更...
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