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岗位调整是否可以调整工资呢
劳动法
调整岗位
不
能
降
工资
答:
法律分析:可以
。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
岗位工资可以
随意
调整
吗
答:
【法律分析】:岗位工资不可以随意调整
。工资变化就相当于变更了劳动合同,而变更劳动合同是需要公司和员工协商一致的。员工不同意,公司强行降低工资标准,就是违法劳动合同法的行为。公司给员工调岗需要经过员工同意,调岗属于变更合同内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合...
因
岗位调整
的调岗
是否可以
降薪
答:
法律分析:不可以
。合法的调岗降薪有三个必备的条件 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工...
岗位工资可以
随意
调整
吗
答:
法律分析:岗位工资不可以随意调整
。只有用人单位与劳动者协商一致的,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(...
事业单位
岗位变动
人员
工资
如何
调整
?
答:
执行新聘岗位起点薪级
工资
,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。由较高等级的
岗位调整
到较低等级的岗位,薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间
变动
的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
公司给员工
调整岗位可以
降薪吗
答:
法律分析:用人单位不得单方面调整劳动工作
岗位
,也不能随意降低其
工资
报酬。
能否调整
劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作...
岗位工资可以
随意
调整
吗
答:
岗位工资
,是由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定的,但是用人单位确定的岗位工资不得低于当地的最低工资标准,否则是不合法的。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第...
公司
调岗位
降
工资
合法吗
答:
法律分析:具体看调岗
是否
合法合理,如调岗后
工资
收入明显降低等
可以
拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
员工不
能
胜任工作调岗
是否可以
降薪呢
答:
法律分析:实际上,在有明确的
岗位
和
薪酬
对应标准的,当公司发现员工不
能
胜任工作时,用人单位就
可以
对其进行调岗,并能根据岗位的
工资
标准进行适当降薪。一、
调整
劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反...
调岗后
工资
降低
是否
合理
答:
《劳动法》规定,员工不胜任工作情况下,用人单位
可以
单方
调整
其工作
岗位
,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的
工资
。如果是公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非
能
举证证明...
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