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实际工作与合同职位不相符,书面申请提出离职后老板同意走,后续说没完成任务克扣工资可以告他嘛?
如题所述
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推荐答案 2020-09-18
合同岗位与实际岗位不符可以协商变更或解除劳动合同。没完成任务扣相应工资没有问题,这个告不盈。
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http://55.wendadaohang.com/zd/F4LII48eL8GRLI44RQ.html
其他回答
第1个回答 2020-09-18
公司不能拖欠、克扣员工工资,如有这种情况可以向劳动部门投诉。
第2个回答 2020-09-18
可以,你可以去劳动仲裁委员会告她!
相似回答
公司规定员工
合同
未到期或项目未
完成离职
扣一个月工资这样合法吗...
答:
不合法
!虽然有合同规定,但是必须符合劳动法为前提,当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准!
公司
离职
了半个月后
,老板
以没有
工作
交接清楚为由不给工资,劳动
合同
答:
劳动者离职了半个月后
,老板
以没有工作交接清楚为由不给工资,属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还非法克扣的工资。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工...
写了被迫解除劳动关系通知书给公司,第三天公司发了解除劳动关系通知书...
答:
单位拒绝的话,员工可以带上材料申请劳动仲裁或者直接到劳动局举报
。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。另外,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,...
口头
离职,老板说
要扣完剩余工资,这样符合劳动法吗
答:
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了
,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
已经签了劳动
合同,
但是没有提前一个月
辞职
就走了,公司扣了我的工资...
答:
可以起诉,签了劳动合同但是没有打辞职报告说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动
合同,
或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析...
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