在公司经营发展过程，会因为情况调整员工工作岗位。
比如：工作不胜任的降职或下岗；工艺设备改进而调整岗位，工厂提高管理效率而调整，个人病假休假等原因被调整。工 作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇，一旦降薪，员工都会有抵触情绪和产生矛盾，我在私人企业工作多年，常见这种情况，有关这方面的劳动法内容是这样；
《中国劳动合同法》 第三十五条 规定；用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商变更。
劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定，但它规定了，劳动合同的内容如果需要进行变更，应由双方进行协商。实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。
我做管理工作时，都会事先做好调整岗位的有关宣传工作，透明公开，并做好通知谈话的思想工作，无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间，比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。如果你在公司里有不公正的行为，造成你被迫调岗降薪，建议你先和人事部门领导反馈协商，也可以直接找老板申诉。
如果解决不好，你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序
及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。
希望我的回答可以帮助到你。
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈
企业给员工换岗后可以降薪吗？
我们先可以讲问题拆分成两个问题，一个换岗，一个调薪。
换岗：除在劳动合同中约定，企业给员工予以换岗需要争得员工同意，也就是需要双方协商，如果员工不同意换岗，企业没有权力予以调岗！即使在合同中有相应的调岗约定，虽然可以调岗，但也是不是随意调岗，签订的工作内容也就是工作性质不能更改比如做原来是做人事的，现在调岗到销售，工作性质发生了改变，也是不可以的！
降薪：降薪只能调整浮动部分而不能降低劳动合同内签订的薪酬，一般就是固定部分，如果是这样的降薪，员工有理由以克扣工资为由提出离职同时采取法律武器维护自身的合法权益—打官司！
两条加在一起，一般公司这样的做法就是变相要求劳动者主动提出离职，但往往没有懂法律的人导致公司乱操作，那么劳动者完全有理由拒绝调岗降薪，提出离职也一样可以获得法律规定的相应补偿，比如赔偿金
劳动者要做的是收集相关证据：劳动关系证明，企业违法调岗降薪的书面证明（加盖公司印章或签字）
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，在公司里给员工换岗是比较普遍的情况，大部分情况下，只要不涉及降低薪资，很多人也都能接受调岗。但如果涉及降薪，那么从这个时候基本就会有劳动争议。那么什么是合法调岗，什么是合法降薪？调岗后可以降薪吗？
公司给员工换岗后究竟能否降薪呢？《劳动合同法》里一个最大的条款：那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意，那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下，公司可以给员工降薪吗？
我们知道，很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下，公司有权对员工的岗位进行调整”，为什么会有这样的条款？这就意味着大部分情况下，如果未经员工同意，调岗是不能降薪的。
公司合法调岗相比较合法降薪要容易的多，本身公司就具有经营自主权，所以在岗位调整这一块，只要有合法合理的理由，而且调岗流程也没问题的话，就比较容易。
那么这里最关键的就来了，如果公司本身就有合法有效的岗位薪资等级制度， 那么只要公司的调岗合法，对应的薪资调整就合法。比如从某一个岗位调整到另外一个岗位是合法的，那么调岗后按照另外一个岗位的工资来执行也是合法的。
什么样的情况属于合法调岗？简单的说包括以下几个情形。
1、公司有客观的理由，比如组织架构调整、岗位撤销、不能胜任当前岗位等等。
2、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。
3、调岗原则上不能降薪。
什么情况下属于合法调薪？1、经过员工本人同意；
2、因不能胜任工作、病假医疗期结束后不能胜任当前岗位等等造成的换岗；
3、公司有合理合法的岗位薪资等级制度，且在换岗合法的前提下。
3、换岗后公司降薪经过实际履行超过一个月以上，视为默认生效。
总的来说，企业在调岗时，大部分情况下降薪是比较难的，除非符合这些条件。所以在我们的合法劳动权益受到损害时，一定要及时提出异议，不能一拖再拖。以上回答，希望可以帮到您！
可以，经理调岗为保洁，领经理工资吗？
那你就是铁岗了，比领导岗固定！
变相赶员工，逼迫人辞工，不可以又没有办法，劳动局的人说正常工作调动，符合劳动局规定
在员工书面同意和知情的情况下，可以。但如是单位单方面强制调岗或降薪，违返劳动法和劳动合同法。员工可即刻要求终止劳动合同，并索取赔偿和补偿。
职工换岗后降薪是完全可以的，而且是受法律保护的。
这很简单的，你不在那个岗位上，你凭啥拿那个岗位的工资 ，比如说你先前是设计师，一个月拿1万多，然后你们领导看你不顺眼或者是因为其他什么原因把你调到后勤岗位上，后勤岗位上平均工资3000块，他给你降到3000块不是很自然。你要是在后勤岗位上拿设计师的工资，那么人家就很可以向公司领导报告说你这有猫腻，凭什么拿不一样的岗位的薪酬。
其实换岗降薪就是领导要赶人走呀。 他不好明着说让你走人，于是就干这种事情，这其实是变相赶人走的方式之一，而且有些领导，比如说你之前是一个很好的女设计师，你怀孕了，然后他觉得想要去掉你，换一个其他的刚毕业的工程师，男的，没有怀孕的风险，而且工资还低，培养就能上手。这种时候需要空出一个位置来，当然就空你的了。 把你调到后勤部门去，直接就拿你设计的一个项目，说这不合格那不合格，考评不合格，你怎么申辩都没有用的。
因为整个考评和考核标准都是他们自己手里，他们想怎么说就怎么说。之所以给你调岗到降薪，其实就是不想赔你违约金 ，希望从心理上打击你， 比如给你降了一个很低的岗位，让你觉得自己简直是太受委屈了，受不了了，然后辞职了，他们就不用赔你钱了，省钱呀 。 如果你坚持的不走，他们就再给你换个更低的岗位，你磨一段时间以后自然就得走了，而且走的时候他们赔你的钱会很少 ，比如你设计师一个月1万多，你走的话他们要赔你6个月工资得给你6万。你到后勤去一个月2000他陪你6个月工资只陪你12,000，省钱呀
他们还可以到处泼你脏水，说你看这个人换了两次岗都没办法胜任，这人得有多差的素质啊。这种不仅打击你的自信心，而且还往你身上泼脏水，就是这种类型的公司呢 ，我建议你不要留下来了，因为留下来的话呢，你自己憋屈不说，而且有可能还会被他们算来算去。 或者是你随便他们换岗，你自己在外面一边找工作一边做兼职，反正每天上班打卡，然后中间溜出去就是这样。
公司和职工两个的关系其实就是鹰和兔子的关系，你见过鹰不吃兔子吗？
我公司就试过，买断之前的工龄，再调岗，相当从新入职，这才是正确合法的做法！
每个国家的企业管理模式都不一样，在我国，大部分管理岗的工资优于基层。你这个换岗是怎么换？走上管理岗位，牺牲点工资也是可以的。若是工种不一样，降薪也是可以的。