公司没按劳动法购买社保和签劳动合同，我可以随时离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据劳动法规定，签订劳动合同，建立劳动关系，员工必须购买社保。不是老板说不买，也不是劳动合同说不买。建议:收集公司信息、工资单、工资转移证明、入职日期、职位等信息，去劳动仲裁起诉。你可以申诉成功，企业会缴纳社保，给你一定的补偿。用人单位违法违约的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

与劳动法的规定相比，这种经济补偿是劳动合同法增加的内容。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违反合同或者有违法行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。3.实践中有哪些陷阱？但在具体操作中，存在未依法缴纳社会保险、前两项五险未缴和险种不够的三种情况。当我们因为这个原因提出离职的时候，要求单位支付经济补偿金当然没问题。

但是有一种特殊情况必须注意，就是社保缴费基数不够。如果因为这个原因提出离职，在司法实践中也是常有的。根据仲裁委和法院的意见，这不属于劳动争议。劳动者可以向劳动监察大队或税务机关投诉，但不能以用人单位社保基数不足为由，要求用人单位支付离职经济补偿金。如果你想留下来，你可以要求公司和你签订劳动合同。

如果公司没有按照你的要求和你签订劳动合同，那是公司的问题。入职，入职当月就得签劳动合同，买社保。可以申请劳动仲裁，但是要有工作记录，比如打卡记录。1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。

Answer 2

在这种情况下你是可以随时离职的，因为公司没有和你签任何的劳动合同，你随时走对公司也是没有任何影响的，对你自己也是没有任何影响的。

Answer 3

当然是不可以的。虽然说你的公司确实做的非常的不对，但是你还是要按照程序去进行离职的，否则对方也是会去有所行动了。

Answer 4

可以。人们在遇到这种情况时，当然是有权利选择主动辞职，甚至还可以要求公司给予更多的赔偿。