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劳动法合同没签怎么办
新
劳动法
中劳动
合同没签怎么
补偿金
答:
新劳动法中没签劳动合同按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金
;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法
辞职规定
没有签订劳动合同怎么处理
?
答:
在单位工作没有签订书面的劳动合同,不用经过单位的同意,
员工任何时候都可以向单位提出辞职,单位还要给员工双倍的工资和一定的经济补偿金
。如果单位拒不执行,员工可以向劳动监察机构投诉用人单位。 一、劳动法辞职规定没有签订劳动合同怎么处理?公司和员工没有签订劳动合同的,员工可以随时辞职,并且还可以...
用人单位
不签订劳动合同怎么办
答:
法律分析:1.如果用人单位在建立劳动关系后一个月内,没有与劳动者订立书面的劳动合同,
劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同
,如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
劳动法没签合同怎么
算
答:
按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金
;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
不签合同劳动法
规定是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:
劳动法不签劳动合同
的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民...
劳动法没签合同怎么
算
答:
1.
劳动法
规定,建立劳动关系后,雇主应与员工签订书面劳动合同。2. 如若雇主未主动与员工签订合同,从
未签订合同
满一个月的次日起,雇主需向员工支付双倍工资,最多补偿11个月,并补
签劳动合同
。3. 根据
劳动合同法
,员工可获得相当于本单位工作年限的经济补偿金。4. 工作满半年不满一年的,按一年...
未签劳动合同
发生劳动纠纷
怎么处理
答:
在
没有签订劳动合同
的情况下,若双方建立了事实劳动关系的,发生劳动纠纷可向当地劳动监察大队举报,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《
劳动法
》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
公司
没有签订劳动合同
该
怎么办
答:
公司
没有签订劳动合同
的解决办法如下:1、公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同;2、已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的:(1)新招用的劳动者的劳动...
劳动法没签合同怎么
算
答:
法律主观:用人单位
不签合同
,违反了《
劳动合同法
》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《 劳动合同法实施条例 》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍 工资 ,最多补偿11个月的,并补签合同。法律客观:《 劳动合同法 》 第十条 订立书面劳动合同 建立 ...
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