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之前没签劳动法合同后来签
没签劳动合同后来
补签,还可以吗
答:
法律主观:
没签劳动合同后来
补签的,一般是属于合法的。若劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,是属于无效的。法律客观:《
劳动法
》第十七条:订立和变更 劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
如果一开始没有
劳动合同
,
后来签
了劳动合同?
答:
在
没有签订劳动合同
的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
劳动法没签劳动合同
后面补签
答:
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方
未签订劳动合同前
的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。一、用人单位
未签劳动合同
可以补签吗...
前
两年
没签劳动合同后来签
了
答:
法律主观:按
劳动合同法
,应该有赔偿;如果存在 事实劳动关系 (要有 证据 ),那么一年
不签合同
,要赔偿 双倍工资 ,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的 劳动合同 。法律客观:《
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳...
劳动合同之前没签
两年后
后来签
的
答:
法律主观:一、完全可以在
合同没
到期
前
续签
劳动合同
。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。二、
劳动法
第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更
后
的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、公司没有特殊的协助义务,在续签中只...
如果我在原单位
没签劳动合同
,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
答:
1、【这种情形下可以告A公司
不签劳动合同
的双倍工资吗】答: 可以。劳动合同到期后,没有续签劳动合同而继续工作的,双方视为事实劳动关系,此时如果在一个月内没
有签订
书面劳动合同的,适用双倍罚款条款。你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。(即在已支付的工资基础上再支付一次...
前
几年
没签劳动合同 后来签
了
答:
那么公司做法的
不
合法的,你可以要求两倍的工资3、如果你签了,是不能再与其他用人单位
签订劳动合同
了,但是不影响本职工作的情况下,可以签订非全日制工作合同 法律客观:《
劳动法
》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
我在公司工作了两年了,
前
八个月
没签
书面
劳动合同
,
后
12个月签了劳动合 ...
答:
不签劳动合同
的后果是怎样?1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没
有签劳动合同书
,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能...
合同在中途断签了2年,现又重新
签合同
,违反了
劳动法
没有
答:
一、两年
未签订劳动合同
,之后又签了 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位不与劳动者...
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前几年没签合同后来才签的
老板突然要签劳动合同
之前未签劳动合同现在签了
半年没签合同今天突然签
劳动合同去年没签今年签了
未签订劳动合同后来又补签
劳动合同三年没有签后接着签
未签合同后补签合同
前两年没签劳动合同后来签了