公司未与本人签订劳动合同,但为本人购买了社保,本人可以随时解除劳动合同吗?劳动法方面的专家请帮忙解答

Question

公司从09年1月至今未与我签订劳动合同,但为我购买了社保,我现在想仲裁申请双倍工资赔偿.
可以随时离职吗?还是要按正常程序那样提前30天申请才可以离职呢
谢谢乐乐的欢乐家园意见.可是我想回答问题的朋友都没注意看清问题吧
我当然知道可以申请双倍工资赔偿.
我只是不明白是否可以随时离职这个问题?

Answer 1

根据<劳动法>的相关规定,员工肯定不能够随意随便离职,需要提前30天提交书面申请,同意之后才可以的.

对于你提到的社保,是这样的,只要跟用人单位发生了劳动关系,就有义务为员工参保.

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

Answer 2

当然可以随时离职，但为了基本的道德，还是给单位打招呼后离职好些。

Answer 3

你可以向劳动局申请促裁申请双倍工资赔偿,购买社保就是最好的证明,建议你到社保局打印一份清单作为证据,离职需提前30天作出书面申请.随时离职一般是指试用期内.

Answer 4

个人认为，虽然从法律上你有权利要求公司支付双倍薪金，但如果单位对你不错，工资和社保待遇很好，而你只是不想在公司干了，建议你跟领导好好说说，顺利辞职就可以，人不要为了钻取法律的空子而获得额外财富，这样对你以后的发展不好．因为你还需要单位给你开离职证明呢．
离职按照法律规定还是要提前30天的，否则如果与单位关系不好，可以以你擅自辞职给公司造成损失为由要求你赔偿损失．

Answer 5

同意“乐乐的欢乐家园”的意见。