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试用期工资是否可以谈
试用期能
要求涨
工资
吗
答:
没有的话是可以要求补足工资
,这是你的合法权益,并不是加薪.如果已经达到了80%,那么在法律上该企业已无再支付额外酬劳的义务. 以上内容就是相关的回答,通常情况下,在我们国家有很多的公司都是会有试用期员工的,在这个时候很少有员工会要求涨工资,这是因为试用期之类对公司的,没有多大的好处...
试用期
8折
可以谈
9折
工资
吗
答:
可以
。在试用期期间,雇主和员工可以根据实际情况和双方的需求,协商讨论工资待遇,包括工资折扣提高。
员工
试用期
的
工资
,公司
可以
随意定吗
答:
单位不可以随意约定员工的试用期工资
。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。律师补充:试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限,对劳动关系的长期稳定起着...
试用期
的
工资是否可以
任意约定
答:
一、单位可以随意约定员工的试用期工资吗1、
单位不可以随意约定员工的试用期工资
。试用期是包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
后怎么
谈工资
,六大方法来帮忙?
答:
可以告诉上司
,自己很喜爱公司的氛围,希望长期从事这份工作,在公司获得更长远的发展,故而十分关心自己的待遇。职场是个技术活:试用期后怎么谈工资,六大方法来帮忙!试用期后怎么谈工资方法五:加薪幅度要合理毕竟还是刚出社会的“菜鸟”,工作能力再强,工作经验也不丰富,所以不要狮子大开口,试图一次...
试用期
内没签合同,
可以谈工资
吗?
答:
首先虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系,如果只约定了
试用期
,那么试用期不成立,该两个月的期限为劳动合同期限。对于公司未在一个月内和你签订书面劳动合同的,
可以
要求其支付双倍
工资
,从开始上班的第二个月开始计算。在你没有过错的情况下,没有违反公司相关规则制度的情形,公司如果单方违反...
试用期
用人单位不给
工资
,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
试用期
用人单位不给
工资
,
可以
申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位应当支付工资,如果不支付完全是可以按劳动争议处理办法解决。二、如何申请劳动仲裁?劳动争议...
怎样谈高
试用期工资
答:
2. 谨慎寻求谈判时机。入职后立刻要求加薪是不明智的,成功几率也相当小。通常而言
试用期
过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;3.再次谈薪前做好调查研究。对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解,确定好大致的
薪酬
范围,有备而来,方可掌握谈判主动权,也
可以
增强自己言论的说服力...
入职后如果自己的
工资谈
低了,在
试用期可以
再和HR谈一下吗?
答:
第二,明确自己给对方提供的价值,把自己的价值明确的告诉对方,对方就会知道该为这样的能力付多少钱。第三,在面谈的过程中,一定要敏锐的感觉到对方对自己的满意程度。第四,了解对方对这个职位的需求迫切程度,因为这个迫切程度决定了
是否可以谈到
更好的
薪资
。第五,该职位在市场中的稀缺程度,通常是...
试用期
打折
可以谈
吗
答:
可以
,但可能要做好失去这份offer的心理准备。在试用期内工资打8折,从公司成本角度考虑,一名员工打八折省下的钱,的确是九牛一毛,但公司最在意的,不是你这一点工资多给了会增加成本,而是一旦破例,对公司的管理会造成很大的麻烦。因此,不想接受公司
试用期薪资
打八折的规定,也要同时做好失去这份...
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