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面试时只谈试用期工资
为什么三花
只谈试用期工资
答:
三花只谈试用期工资原因是1、面试能力评估的不确定性:某些公司在面试过程中难以准确评估求职者的能力水平
,特别是在试用期内,对求职者的表现还不够清晰。因此,限制试用期工资可以给公司提供更多的空间和灵活性来评估求职者是否适合公司并担任相应岗位。2、实践能力验证的需要:试用期是公司评估求职者是否...
谈工资
只说了
试用期工资
,转正看能力这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对试用期有规定!
一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月
!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方薪资福利以及转正期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三...
面试
了一家公司,
只谈试用期工资
,转正工资说要看能力,该不该去呢?_百度...
答:
面试时,面试官与你谈了试用期工资,其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少,
因为试用期工资通常是转正后的80%
;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个...
面试时
,
只谈试用期工资
,转正看能力,这个大家怎么看
答:
很正常的
面试
现在的私人企业,
工资
很多都和能力,职位挂钩的 因为价值,你自身为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要 转正后,工资一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求无果的前提下,跳...
谈工资
只说了
试用期工资
,转正看能力这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指转正后的工资。若双方对
试用期工资
协商一致的,也可在劳动合同
中
约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
面试时只谈
了
试用期工资
,没谈转正工资,公司说到转正在谈,这正常吗?转...
答:
在去公司工作之前,就先谈好转正
工资
。六个月
试用期
太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想转正后的工资,不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了,再去上班。有好多公司就是,一直招人,进行试用,到转正时不给那么多钱,人走了,就在招,一直用试用期的工资用人干活。要和他们谈好...
我现在烦的是当初
应聘的时候只
和老板说了
试用期
的
工资
,忘了问试用期...
答:
一般公司,
试用期
的
工资
是一样的,试用期只是用人单位对你工作能力及其他方面的考察期,也是你对公司的一个考察期,双方可以在这段期间对对方不满可以直接辞退或离职而不用承相关责任而已
面试只谈试用期工资
,入职之后不签订劳动合同
答:
员工在
试用期
内发放
工资
是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
面试只
说
试用期工资
试用期过后按能力加工资,问公司是否在给我下套...
答:
2、有可以是
试用期工资
基础上,转正后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。但即使如此,招聘
的时候
也讲明绩效工资是多少(比如:1000块,考核80分,就发800块),不讲就是藏有猫腻。3、一位人事经理居然不清楚各部门的考核要求和标准,说明这家公司在管理上各部门分权而立,...
面试的时候面试
官只给了
试用期
的工期,说转正后的
工资
看能力定,我该怎样...
答:
绝对不要按80%反算正式工资,因为法律规定的是
试用期工资
不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期工资没有谈的意义。
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