360度考核和360度反馈的两者的区别何在

Question

如题所述

Answer 1

一、评价关系不同：

1、360度考核法：

通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，评论知晓各方面的意见。

2、360度反馈法：

360度反馈评价由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。

二、特点不同：

1、360度考核法：

其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核，EMBA、MBA等常见经管教育均对360度考核法的实施流程及组织要求有所介绍。

2、360度反馈法：

相对360度考核法偏于感性，在360度反馈评价的过程中，会受到信息层面、认知层面和情感层面因素的影响。

扩展资料

360度考核法考核的内容主要是跟公司的价值观有关的各项内容。四组人员根据对被考核人的了解来看他符合不符合价值观的相关内容，除了划圈外，再给出被考核人三项最强的方面。

分析表通过这些由专门顾问公司分析得到对被考核人的评价结果。被考核人如果发现在任一点上有的组比同级给的评价较低，他都可以找到这个组的几个人进行沟通，提出“希望帮助我”，大家敞开交换意见。这就起到帮助员工提高的效果。

虽然评价是360度反馈评价中的重要一环，但是360度反馈评价最后能不能改善被评价者的业绩，在很大程度上取决于评价结果的反馈。评价结果的反馈应该是一个双向的反馈。一方面，应该就评价的准确性、公正性向评价者提供反馈，指出他们在评价过程中所犯的错误，以帮助他们提高评价技能。

参考资料来源：百度百科-360度反馈法

参考资料来源：百度百科-360度考核法

Answer 2

主要看对考核（反馈）结果或者目的的不同。
一般情况下如果对结果的要求更精准时，会用考核的方法，反馈的数据要求不那么精确，偏感性一些，可用360度反馈。
通常情况下，考核不建议用360度考核，只在全面了解一个人时才用360度反馈。本回答被网友采纳