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360考核的优缺点
简述
360
度考评的内涵和特点
答:
优缺点:优点:1.具有全方位、多角度的特点
。2.考虑的
不仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征
。3.
有助于强化企业的核心价值观
,增强企业竞争优势,建立更为和谐的工作关系。4.采用匿名方式,
消除考评者的顾虑,保证了评价结果的有效性
。5.
尊重组织成员的意见
,有助于创造更好的工作氛围,激发成员...
360
度
考核的优
劣势是什么?
答:
优势:(一)
打破了由上级考核下属的传统考核制度
,
可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、
“个人偏见”和“考核盲点”等现象。(二)一个员工想要影响多个人是困难的,
管理层获得的信息更准确
。(三)可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。(...
你如何评价M公司的
360
度绩效
考核
?+2.结合材料及所学内容,论述绩效考评...
答:
2. 多元性:360度绩效考核采用多种评价方式和评价人
,避免了单一评价者的主观性和片面性,提高了评价的客观性和准确性。3.
反馈及时性
:360度绩效考核能够及时反馈员工的绩效表现和职业发展方向,帮助员工及时了解自己的优缺点和改进方向,提高工作效率和绩效表现。4.
促进沟通合作
:360度绩效考核鼓励员工...
360
°
考核
方法在考核时应注意什么问题?
答:
三、360度考评的缺点
1. 360度考评侧重于综合评价,定性评价比重较大,定量的业绩评价较少
,因此经常与KPI关键绩效评价相结合,使评价更全面。 2.360度考评的信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致的。 3. 360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多,这虽然使考评更加全面,但同时也增加了收集和处理...
人力资源管理三级:
360
度绩效
考核优缺点
答:
360度绩效反馈法优点:
打破了由上级考核下属的传统考核制度
,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的,
管理层获得的信息更准确
。可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。防止被...
什么是
360
度绩效评估法
答:
360度考核法的优缺点 360度考核法的优点在于: (1)
打破了由上级考核下属的传统考核制度
,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。 (2)一个员工想要影响多个人是困难的,
管理层获得的信息更准确
。 (3)可以反映出不同考核者对于同一被...
青啤集团西安公司的
360
绩效
考核优缺点
答:
优点:公平公正、
缺点
:需要的物力和财力较大。1、优点:青啤集团西安公司的
360
绩效考核使评价结果准确、公正、全面,让被
考核的
员工公平公正。2、缺点:青啤集团西安公司的360绩效考核,会调集大量的人力物力。这样,所需要的物力和财力也是较大的。
1.什么是
360
度
考核
法?其特点是什么?
答:
其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行
考核
。
360
度考核法最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。
360
度
考核
法的优点是
答:
1、反馈全面:
360
度
考核
法通过多个角度的反馈,全面评估员工的表现。这种多角度的评估方式可以更全面地了解员工的工作表现,包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。2、促进员工发展:360度考核法可以帮助员工了解自己的优点和不足,从而有针对性地进行改进。同时,员工也可以通过反馈了解自己在工作中的不足...
360
度绩效
考核
法的主要优点是( )。
答:
查看答案解析 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查
360
度绩效考核法。360度绩效
考核的
优点在于它具有多个评价主体,同传统的一元主体相比具有更多的信息渠道,能全面地测评该员工的工作状况,也比较公正公平。参见教材P242。本题知识点:绩效考核常用的方法 ,我整理的相关历年试题及答案解析,想了解相关...
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