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360度考核
关于
360度
考评法说法正确的是( )。
答:
因此
360度
考评是一种全方位、多角度的考评方法.通过这种方法搜集到的考评信息较全面,得到的考评结果较科学、客观,误差较小。2.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一搬者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考...
关于
360度
考评法说法正确的是( )。
答:
1.
360度
考评具有全方位、多角度的特点。2.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。3.360度考评有助于强化企业的核心价值观,增强企业的竞争优势,建立更为和谐的工作关系。4.360度考评采用匿名考评方式,消除考评者的顾虑,使其能够客观地进行评价,保证了考评结果的有效性。5...
360考核
是什么意思
答:
360考核
是企业内部管理体系中的一项重要工具,主要目的是评估员工的工作业绩和贡献,以及对员工进行激励和奖励,从而提高员工的工作积极性和效率。通常360考核的评价方式比较全面,包括团队合作能力、领导力、工作效率等方面,可以促使员工全面发挥自身能力,实现自身职业发展。360考核具有很多独特的特点。首先,它...
什么叫
360
°绩效
考核
答:
360°绩效
考核
是一种绩效考核的方法。
360度
反馈(360°Feedback),又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关...
360度考核
法名词解释
答:
360度考核
法名词解释如下:360度绩效评估法,又称为全方位考核法,360度考核法是常见的绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360度考核法较早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解...
什么是
360度
绩效评估法
答:
360度考核
法又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,通过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。 主要内容 员工如果想知道别人对自己是怎么评价的,自己的感觉跟别人的评价是否一致,就可以主要提...
360度
绩效
考核
法的主要优点是( )。
答:
B 【答案解析】 本题考查
360度
绩效
考核
法。360度绩效考核的优点在于它具有多个评价主体,同传统的一元主体相比具有更多的信息渠道,能全面地测评该员工的工作状况,也比较公正公平。参见教材P242。本题知识点:绩效考核常用的方法 ,我整理的相关历年试题及答案解析,想了解相关资料请持续关注历史新知。
360度
绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
答:
据智库百科网查询得知,360度绩效评价法,又称“
360度考核
法”或“全方位考核法”,属于人力资源中绩效考核方法之一。360度绩效评价法具有以下优点:1、综合性强,由于其集中了多个角度的反馈信息,可以全面、客观地了解有关自己优缺点的信息,以作为制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯及能力发展的参考...
360度考核
法的基本环节有哪些
答:
360度考核
法是一种常见的绩效评估方法,它的基本环节包括以下几个方面:制定考核目标和计划:确定要评估的职位、评估的目的、评估的标准、评估的时间等。确定考核指标和标准:根据职位的职责和要求,确定具体的考核指标和标准,通常包括工作绩效、工作能力、工作态度等方面。确定考核主体和权重:确定考核的主体...
你如何评价M公司的
360度
绩效
考核
?+2.结合材料及所学内容,论述绩效考评...
答:
评价M公司的
360度
绩效
考核
需要结合具体情况进行分析,以下是一些可能的评价:优点:1. 全面性:360度绩效考核涵盖了员工的各个方面,包括自我评价、同事评价、上级评价和下属评价等,能够全面反映员工的绩效表现和职业素养。2. 多元性:360度绩效考核采用多种评价方式和评价人,避免了单一评价者的主观性和...
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