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在职场公司变相辞退员工,逼员工主动离职,员工最好的解决方法是什么?
如题所述
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第1个回答 2019-12-04
如果遇到这种情况很简单,就是不就岗,然后申请劳动仲裁。
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相似回答
被
公司辞退
之后
,公司
想让申请
主动辞职,
应该怎么办呢?
答:
如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据,证明自己的主动辞职其实是被迫离职。
之后向劳动部门申请劳动仲裁或者帮助,从而向该公司讨要赔偿
。因为公司无理由开除员工,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位应依法支付经济补偿金的。
老板故意刁难员工让
员工自动离职
怎么办
答:
二、做好离职走人的心理准备既然公司已经想让你主动离职
,说明公司已经把你打入另册,早晚是要让你走人的。
公司变相逼员工辞职,
该怎么办?
答:
记得在协商过程中留下录音或书面材料
。第二步,协商不成。既然单位变相逼你辞职,说明你现在所处的工作环境并不愉快。那么离职已成必然趋势,至于如何离职劳动者可以先做一个客观的判断。首先,劳动者应明白劳动者离职可以获得的经济补偿金或赔偿金和劳动者的工资及在本单位工作年限成正比例关系。劳动者...
公司
不
主动辞退员工,
让
员工自己离职员工
如何办?
答:
有时还有意无意地以手头没有工作为由建议A回家休息,等待公司通知。其实,这就是想抓住A故意旷工的证据,将A辞退。 3、不合理调岗,不合理考评,逼迫
员工主动
提出离职 以上两条实施后如果没有达到预期的效果,此时部门领导就进行更有针对性的手段对员工进行打压。 最常用的手段就是对员工进行不合理调岗和考核。所谓...
在面对
公司变相
裁员时
,员工
要如何维护
自己的
权利?
答:
1、正常打卡上班;2、拒绝公司调动,不要跟随公司安排劳动合同以外的工作
,公司
降低工资后立即向公司提出异议,保存证据。3、可以安排学习或训练,要求公司正式通知,但在学习训练期间不能降低工资。如果工资下调对应看情况就可以了。4.对公司提出异议后,如果公司不回应,可以向当地劳动监察部门投诉,也可以...
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