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公司放长假变相辞退员工
公司放长假变相辞退员工
答:
法律主观:公司变相辞退员工是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任
。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
用人单位以放假形式
辞退员工
答:
法律分析:没有合法理由不能辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
公司放长假变相辞退员工
违法
答:
公司
对员工
放长假
只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意
辞退
...
公司
放假多久算
变相
裁员
答:
一个月以上。根据查询找法网信息显示,
用人单位长期放假一个月以上属于变相解雇,属于违法解除劳动合同
;用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
公司
以放假的形式
变相
裁员我们该怎么办
答:
法律分析:若非
员工
方面原因的休假,休假第一月
企业
要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司
不按照规定支付员工劳动报酬,员工可以此要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金;也可以向当地...
公司放长假
后
辞退员工
补偿标准
答:
法律分析:可以请求
公司
进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
变相辞退员工
有哪些法律依据
答:
认定
公司变相辞退
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
工厂以效益不好,给一小部分
员工放长假
,实是
变相解雇
,违法吗
答:
法律分析
公司放长假
属于合法行为,但放假期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就是说...
厂家要求员工请
长假
是不是
变相辞退员工
答:
如果强制
放长假
属于
变相辞退
,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会...
公司
微信通知一些
员工
放假,其实就是
变相辞退
,作为员工怎么办?_百度...
答:
则能够用人
公司
未依照工作合同规定给予劳动条件和拖欠工资为由迫不得已解除劳动关系,随后规定补充被拖欠工资和经济补偿金。一般老板不宣布通知放假,仅仅通过微信而言,这样的话里面的弹力就特别大。从这一点就可看出来,老总想
解雇
一部分
职工
,可是还想保存一份职工。根据老总这种措施,其实他的心灵都是很...
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