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变相开除员工的劳动法规
变相辞退员工
有哪些
法律
依据
答:
变相辞退员工的法律
依据有《中华人民共和国
劳动
合同法》。认定公司变相辞退标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】:根据《
劳动法
》和《劳动合同法》的相关
法律规定
,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司
变相辞退
的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地
的劳动
行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
公司
变相
胁迫
员工
离职合法吗
答:
公司
变相
胁迫
员工
离职是不合法的行为,违反了《中华人民共和国
劳动法
》、《劳动合同法》等相关
法律规定
。企业应当遵守相关
法律法规
,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和
规章
,不得违反所订立
的劳动
合同...
公司
变相辞退员工
怎么赔偿
答:
如果公司故意采取一些手段规避支付经济补偿或赔偿金,员工可以向
劳动
监察机构投诉,要求对公司进行相应的处罚。同时,员工也可以通过工会或律师寻求
法律
援助,维护自己的合法权益。综上所述:公司
变相辞退员工
是不合法的行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职,员...
开除员工劳动法
怎么规定的
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》
开除员工的
规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的
规章
制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
公司调动岗位
变相辞退员工
有补偿么
答:
是需要支付需要支付经济补偿金的。如果
员工
在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现
变相辞退的
情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。【
法律
依据】:《
劳动
合同法》第八十七条规定:用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
公司放长假
变相辞退员工
违法
答:
如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意
辞退员工
是非法行为,侵犯了
员工的
合法权益,员工可向劳动仲裁委员会进行申诉,若事态发展严重,建议通过报警途径依法维护自己的正当权益。
法律
依据:中华人民共和国
劳动法
(2018修正)第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除...
变相辞退员工
有哪些
法律
依据
答:
变相辞退员工的法律
依据有,根据国家
劳动法规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
法律规定
支付赔偿金。企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放...
劳动法规定开除员工的
赔偿
答:
一、辞退
开除员工
怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
增加工作量
变相辞退员工
答:
法律
分析:公司因多加工作量
辞退员工
按照本人工资来进行赔偿,比如说如果劳动者这个方面他的工作的时间越长的话,所获得的一个经济补偿也就越多,主要还是因为现在对于公司来说的话,是不能够随意的
开除劳动
者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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