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劳动法关于公司变相辞退员工
变相辞退员工
有哪些法律依据
答:
变相辞退员工
的法律依据有《中华人民共和国
劳动合同法
》。认定
公司变相辞退
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...
单位给调岗
变相辞退
怎么办
答:
公司
变向调岗
辞退员工
的话,那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《
劳动法
》,这是要承担法律责任的。强行调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
公司变相辞退员工
怎么赔偿
答:
公司变相辞退员工
是不合法的行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时,员工也可以通过工会或律师寻求法律援助,维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第二...
公司变相辞退员工
怎么办
答:
当
公司
采用
变相辞退
的方式对待
员工
时,员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理智,并寻求相关组织或法律机构的帮助和支持。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前...
变相
裁员怎么界定
答:
公司变相
裁员,属于违法
辞退
,
劳动
者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
5天8小时
变相辞退员工
合法吗?
答:
实行5天8小时的标准工时制本身是合法的,这是国家规定的标准工作时间。如果
公司
安排员工按照5天8小时的工作制度进行工作,并且没有违反
劳动法关于
工时、加班、休息日等规定,那么这并不算是
变相辞退员工
。然而,如果公司在实行5天8小时工作制的同时,通过以下方式有意让员工难以继续工作或者迫使员工主动辞职...
劳动法
公司
非法
辞退员工劳动法
条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法辞退员工
补偿规定根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司
放长假
变相辞退员工
答:
法律主观:
公司变相辞退员工
是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观:《
劳动法
》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
公司
无故
辞退员工劳动法
答:
在面临被
公司
无故
辞退
的情况下,
员工
首先需要了解
劳动法
的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工的
解雇
必须基于法定情形,如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等。如果公司没有明确的解雇理由或理由不充分,员工可以认为公司的行为是违法的。二、保留相关证据 员工在被辞退后,应及时...
劳动法
:这3种情况下
公司辞退员工
,员工可以要求公司赔钱
答:
如果
公司
未按上述规定进行经济补偿,则公司将需要向员工赔偿相应的经济损失。此时,公司需要遵守相关
劳动法
规定,按照规定进行经济补偿。如果公司未按规定进行经济补偿,那么公司将面临较高的赔偿责任。第三种情况:公司无正当理由无故
辞退员工
在一些情况下,公司无正当理由无故解除员工的劳动合同,这也属于...
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