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遇到公司变相辞退怎么办
公司变相辞退
员工
怎么办
答:
当公司采用变相辞退的方式对待员工时,
员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益
。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段,员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工还可以收集相关证据,如工...
被
变相辞退怎么办
答:
被变相辞退找人社局或者劳动局进行申诉
。根据法律规定,员工被无故辞退后,可以
到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉
,或者
申请劳动仲裁
机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。辞退员工赔偿标准如下:1、
若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限...
企业
故意针对员工
变相辞退怎么办
答:
公司变相辞退员工的,
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,
劳动者可以向用人单位索要经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
单位给调岗
变相辞退怎么办
答:
公司变相调岗辞退员工,
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,
劳动者可以向用人单位索要经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
如何应对
变相辞退
?
答:
如果你的单位领导通过同事
变相
告知
辞退
消息,建议你这样做:1.保持镇静:这是一个重要的第一步,尽量不要让自己的情绪失控。虽然这件事可能很令人失望,但还是要保持冷静,以便更好地
处理
。2.尽快联系单位领导:你应该尽快联系单位领导,了解有关辞退的情况。这样你就可以了解自己辞退的原因,并能够更好...
公司
换岗
变相辞退
员工
怎么办
答:
如果公司变相辞退员工,劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
公司
强制调岗
变相辞退怎么
索赔
答:
如果
公司
强制调岗
变相辞退
,员工可以通过以下途径进行索赔:1、协商
解决
:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
公司变相辞退
员工
怎么
赔偿
答:
公司变相辞退
员工是不合法的行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时,员工也可以通过工会或律师寻求法律援助,维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
公司变相辞退
员工
怎么办
答:
法律主观:
公司变相辞退
员工是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任。面对这种情况,员工可以和公司协商
解决
,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律客观:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,...
公司
换岗
变相辞退
员工
怎么办
答:
法律主观:
公司变相
调岗
辞退
员工可以向劳动监察大队举报。公司若是违法解除劳动合同,应当给付赔偿金;员工可以通过投诉举报,劳动仲裁等方式
解决
,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
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