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遇到公司变相辞退怎么办
公司变相辞退
员工
怎么办
答:
【法律分析】:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定,
用人单位可以单方面解除劳动合同
。但被公司变相辞退的,
劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料
,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
公司变相辞退
员工
怎么办
答:
当公司采用变相辞退的方式对待员工时,
员工应通过沟通、收集证据、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益
。若公司未能给予满意的答复或继续采取不合理手段,员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请,要求公司承担相应的法律责任。同时,员工还可以收集相关证据,如工...
被
变相辞退怎么办
答:
被变相辞退找人社局或者劳动局进行申诉
。根据法律规定,员工被无故辞退后,可以
到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉
,或者
申请劳动仲裁
机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。辞退员工赔偿标准如下:1、
若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限...
公司
换岗
变相辞退
员工
怎么办
答:
如果公司变相辞退员工,劳动者可以采取以下措施:
1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。
解除劳动合同
的流程如下:1、
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
单位给调岗
变相辞退怎么办
答:
公司变相调岗辞退员工,
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,
劳动者可以向用人单位索要经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
企业
故意针对员工
变相辞退怎么办
答:
公司变相辞退员工的,员工应当及时收集相关证据,
到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,
劳动者可以向用人单位索要经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
如何应对
变相辞退
?
答:
如果你的单位领导通过同事
变相
告知
辞退
消息,建议你这样做:1.保持镇静:这是一个重要的第一步,尽量不要让自己的情绪失控。虽然这件事可能很令人失望,但还是要保持冷静,以便更好地
处理
。2.尽快联系单位领导:你应该尽快联系单位领导,了解有关辞退的情况。这样你就可以了解自己辞退的原因,并能够更好...
公司变相辞退
员工
怎么办
答:
公司变相辞退
的,不需要劳动者举证,由用人单位举证证明劳动者存在可以被辞退的情形。但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的,那么这种情况属于自己主动辞职的,是没法取证的。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(...
公司
强制调岗
变相辞退怎么
索赔
答:
被公司调岗变相辞退后,
劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【【法律依据】】《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者...
遭遇变相辞退
/裁员,应该
怎么
应对
答:
遭遇变相辞退
/裁员,应该
怎么
应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
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