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变相辞退员工有哪些法律依据
变相辞退员工有哪些法律依据
答:
变相辞退员工的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》
。认定公司变相辞退标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行...
公司
变相辞退员工
怎么办
答:
【法律分析】:根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定
,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
变相
裁员怎么界定
答:
一.哪些行为属于变相辞退1.违反《劳动合同法》第36条规定
,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;4...
变相辞退
怎么认定
答:
变相辞退认定如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险金的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 一、用人...
变相辞退员工有哪些法律依据
答:
变相辞退员工的法律依据有,
根据国家劳动法规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放...
公司
变相
裁员怎么办
答:
(1)公司
变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、
法律依据
:《中华人民共和国公司法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足...
公司调动岗位
变相辞退员工
答:
法律分析:如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工,应该支付赔偿金。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
公司
变相辞退员工
怎么赔偿
答:
公司
变相辞退员工
是不合法的行为,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时,员工也可以通过工会或律师寻求法律援助,维护自己的合法权益。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》第...
变相辞退
怎么认定
答:
法律
分析:可根据公司
变相辞退员工
的方式来认定,收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
企业
辞退员工法律
规定是
什么
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金
法律依据
:《中华人民共和国...
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