想问一下关于员工突然走掉就不来上班了,应该怎么办,要发工资吗

Question

我们是只有一个4个人的小店，在腊月很忙的时候，头天是她上班的时间他的同学来了，人家叫她走她就准备走，然后我就没同意，没过一会她有说下午请假，我就给她说请假不划算，叫我带班的话要扣50块钱，我还说每个人上两天班可以休息一天，自己有事的话尽量在自己休息的时间去玩，不要耽误上班的时间，因为现在正是最忙的时候我们一年到头也就这几天，我说要走的话就5点钟以后在走，因为那个时候顾客少一些，就这样第二天她就没来上班了

Answer 1

　　员工突然走掉自此不上班，可按旷工或者自动离职处理。
　　无论是在工作岗位，还是在用人单位，员工不假离开，自此不上班，用人单位可以按旷工处理，达到所在单位或者当地劳动部门规定的可以解除合同的天数，可以解除合同；用人单位也可以按自动离职处理。
　　无论是按旷工解除合同，还是按自动离职，用人单位均应按照员工实际出勤结清工资，但因为员工突然出走造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿，赔偿款可以从工资中扣除。
　　员工突然走掉原因不明，出于人道主义或者对职工的关怀，用人单位应当尽量联系本人或者近亲属，弄清原委。联系不上或者可能有意外的，可以向当地公安机关报告。

Answer 2

首先还是需要电话联系一下你这位员工吧，起码要通知对方来上班，值得注意的是可以做好电话的录音，以防后面作为证据来使用。明确的告诉你，这位员工不同意来上班，就是告知上班又不来做请假手续的话，是要按旷工处理的，当旷工到一定程度的时候，是予以开除的。若对方还是不愿意来，也不愿意进行相关的手续办理的话，那就等对方不来上班的日子，到了公司开除的天数就可以以书面的方式开一个开除通知，并且邮寄到你这为员工的家里。至于人家之前工作的工资还是要给的

Answer 3

从你说的情况来看你目前雇用的人的职业素养比较差，或者人家家里真的有什么急事
建议你先和对方了解清楚，如果不是什么特别紧急的事情他无故不来上班的话，是绝对属于旷工的，再加上他的态度，我觉得没有必要再强求。除非是他的能力或者销售能力非常强，对你有极大的帮助或者目前不能少这样一个人，你可以和他谈谈。
如果不是的话，建议辞退！
回答完毕，谢谢！
至于工资的话，按照合同法：旷工没有工资！本回答被网友采纳

Answer 4

再看看，还没到解除劳动合同的期限天数，如果累积旷工超过合同约定天数或者法定天数，那你们可以单方面解除合同，如果没到，那么还是应该算他旷工，当月按照天数发放工资。

Answer 5

按照旷工处罚，然后还剩多少工资就给他多少。