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关于离职证明上薪资的问题
我目前在职,去另外一家单位求职的时候报的工资是4000元,结果被录取了,但是报高了500元,现在单位离职证明上写的薪资是3500元,请问我去新单位报道的时候会不会被认为是欺瞒,offer被打回来
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其他回答
第1个回答 2013-11-25
1、你想办法改过来。
2、500算是其它收入没有计入正常收入里。
3、不可能每月收入是一样的,上下波动500元正常范围内。
第2个回答 2013-11-26
我觉得还是改过来比较好!虽然就报高了几百,但是还是诚实面对!
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离职证明上的工资
是底薪吗
答:
是
。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明上的工资是底薪,是工作的最低保障。底薪,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
没发
工资
,
离职
单上写着自离职之日起,任何劳资纠纷与公司无关是什么意思...
答:
"
没发工资,离职单上写着自离职之日起,任何劳资纠纷与公司无关" 的意思是:当你离开公司的时候
,如果公司还没有给你发工资,你不能再和公司纠纷要求工资了。因为你在离职单上签了字,同意从离开公司的那一天开始,和公司...
请问
离职证明
可以把
离职工资
写进去么?
答:
像你上面所说的话除非你有每月的工资条,是可以证明你的福利待遇的
,或者你在现在所在的单位有关系让他帮你写一份证明,一般单位是不会这样写的,因为它的实际意义不大,再者是你又要离职了,应该不太好办,就是给你写到离职证明上面你...
离职证明上
写
薪资
原因离职会有影响吗
答:
不会。
离职
原因最好的三个方面原因包括:公司原因,个人原因,家庭原因。可以写因
工资
福利不到位,严重不满足日常开销,加班严重,办公氛围不好,领导原因,也可以因为员工不满意目前的工作环境、待遇或者因为自身的原因会
对
公司...
有关离职
后
工资
及
离职证明问题
答:
劳动者离职,用人单位应该依法开具
离职证明
,并结清
工资
。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
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