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员工突然不来了怎么办
员工无故不来
上班法律
怎么
规定
答:
员工无故不上班,
先催告其上班,并且可以拒绝支付旷工期间工资,给予警告,全单位通报
;因此造成用人单位损失的,要求其承担赔偿责任;达到严重违反用人单位规章制度程度的,单方面解除劳动合同。员工无故不上班,先催告其上班,并...
员工无故不来
上班如何
处理
答:
由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,
应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚
。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年...
员工不来
上班公司如何
处理
答:
法律分析:公司应该先与员工提供,提醒不来上班的不合理性以及影响,
如果员工任然不改可以以旷工来对员工进行考核
,如果员工在一定时间内超过合同里的旷工天数,那么公司可以依照劳动合同的规定,与劳动者解除合约,如果劳动者与用...
员工没来
上班,打电话也不接,
怎么处理
答:
法律分析:结合公司制度管理;保留不愿来上班的证据,可以算自离,直至解除
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重...
员工无故不来
上班,法律
怎么
规定
答:
首先,雇主可以依据公司的规章制度和劳动合同,要求员工按时上班。如果
员工无故不来
上班,雇主可以通过口头或书面形式向员工发出警告或纪律处分。其次,如果员工连续3天以上未经请假不来上班,雇主可以视为自动放弃工作,可以解除劳动...
员工
直接
不来
上班工资
怎么办
答:
法律分析:只能以旷工来对该
员工
进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系...
员工
今天早上
突然
没有来上班,电话也打不通,公司
怎么处理
?
答:
扣XX钱(如果没有协议说明,最好不要扣。)然后,等这
员工
回来了,先心平气和问他什么情况。如果确实家中有急事,手机没电这类的情况,那该体谅还是要体谅的,如果是出去玩或干啥了,那果断辞退,没别的可解释的。
员工
试用期
突然不来了
答:
法律分析:用人单位应当支付工资,可以要求劳动者赔偿损失。试用期劳动者,工作时间不满半个月,
突然
不上班,电话通知单位辞职,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿用人单位损失,但用人单位对损失...
通知员工上班
员工不来怎么办不来
上班应该应出什么用通知?
答:
1、清楚了解具体原因:首先要了解清楚
员工不来
上班的原因是
无故
不到岗,还是另有其他客观或者不可抗力的原因。2、确认员工不到岗行为的性质:要看看员工的行为是否构成旷工,是否违反了公司的劳动纪律。3、如果员工不来上班是...
员工突然
请假
不来
上班但未交接工作如何
处理
答:
法律分析:劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定...
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