第1个回答 2015-10-21
需要提前三天通知用人单位辞职,按照实际工作的天数发放工资。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第2个回答 2011-04-03
1.按照实际上班天数计算工资;
协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2.低于最低工资,按照最低工资标准计算
3.试用期内辞职的,应该提前三日以书面形式通知单位本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-04-02
你好 , 没有签订劳动合同就干了半个月工资那应该给半个月的工资。
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