第1个回答 2013-10-22
1、没有与你签订劳动合同,你所任职的这家公司的行为已严重违反了劳动合同法,按劳动合同法要求不按国家规定签订劳动合同的是要支付给劳动者双倍工资;2、既然没有签订劳动合同,那么也就无法界定你的试用期,公司所说的正式工需要提前20天递交辞呈也是差强人意的说法,根本站不住脚;3、即使是正式工,辞职报告递交以后,公司是没有任何权利扣除你的工资。鉴于此,你可以向你们公司人力资源部门负责人交涉,如果交涉不成可以直接到当地劳动监察部门投诉,保存好你的员工证、考勤卡等能证明你身份的证件和资料。最后祝你好运!本回答被网友采纳
第2个回答 2016-01-11
1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。
2、依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第3个回答 2013-10-22
我们公司是会给工资的,即便是你上班一两天,都会有工资。这样的企业,你去劳动仲裁机构告吧。拿着证据,比如工资条,饭卡,人事单,能证明你在这家公司呆过的东西就可以。现在劳动局对于弱势群体还是挺不错的。 过试用期后还没有签合同的话,应该发你双倍工资,申请仲裁
第4个回答 2013-10-22
如果立刻走了就得不到那十几天的工资,只能提前呈上迟职书,再做到一个月才能得到你应得的工资。