当遇到「职场天花板」的时候，就可以选择辞职了。
当我们对手头工作驾轻就熟，无法在目前的岗位上获得新的知识技能及资源的拓展时，热情和斗志便开始衰减；与之对应的是，当公司不能提供更多资源、更大发展空间时，我们只能被困在原地，个人能力、职业发展出现停滞。
这种天花板可以从两方面来分析。
相对客观的情况是：我在一个岗位做了几年，但没有晋升的迹象和机会；
比较主观的感受是：我觉得自己的能力和经验已经超越现在的岗位职责，我应该获得更有挑战的职位。
以我自己为例，职场天花板我碰到过不止一次。
1990 年在香港宝洁当销售的时候，我第一次对职业发展感到迷茫。
当时我已经做了两年销售，从新手到资深，两年内提升了三次，薪水翻了两倍多。
但随着自己工作能力的升级，我对销售这个职业产生了困惑——销售会是我职业的归宿吗？经过慎重考量，我最终选择辞职，去英国突击学习，参加法考，准备转行做律师，从零开始。
宝洁的职业天花板，是销售的职业方向不能给我更多价值，这是我的主观感受和分析。当我转行成为律师，又从高伟绅律所转到北电中国当法务的时候，我第二次感受到职业瓶颈，这是客观的晋升难题（我有两年全无晋升机会）。
与在律所处理案件相比，公司内部律师的工作同样繁重，但待遇比律所略低。转型将近两年，其间帮助公司处理了很多项目，自认做出不少业绩，但薪水和职位依然原地踏步。我不甘心，更积极地投入工作，两年后被提升为北电中国法律部的负责人。
第三次职业天花板的降临，是我离开北电，在埃森哲大中华区担任法律总监的时候。我 2006 年进入埃森哲获得这个职位，前五年的工作波澜不惊，直到 2010 年沈居丽女士担任埃森哲全球总法律顾问，我的机会来了。我帮助全球法律部完成了改革，升职为全球法律部改革委员会的成员。
其间有个小插曲。当时尽管我完全符合晋升条件，但因为公司改革的步伐先从美国总部开始，亚太区暂时还未调整，我的升职随之被拖延。此时 IBM 希望聘请我做大中华区合规部门的负责人，听闻这个消息，沈居丽当机立断，于 2012 年提拔我为亚太区区域法律部董事总经理。
第四次突破职业天花板，是我人生中的一项重大决定。
客观上，我已经在埃森哲任职 13 年，做到中国人在其全球法律部的最高职位。主观上，在跨国公司工作多年，我开始思考能否专注中国内地，花更多时间为提升中国律师的国际化执业水平尽点绵力。
就在此时，我收到邀请，担任蓝海大湾区法律服务研究院的咨询委员会委员。经过调研，我对蓝海的创新法律服务模式十分有兴趣。2019 年 9 月，我决定离开埃森哲，加入深圳市蓝海法律查明和商事调解中心，担任首席法务官。
人到中年，暂别妻子和孩子，一个人带着拉杆箱从北京来到深圳，并不容易。好在工作三十年，我已经习惯随时将过去清零，不断突破瓶颈。我希望借此探索一条不同于以往的职业道路，毕竟「活到老，学到老」，未来会发生什么，谁知道呢？
如果你的工作对你来说是一种煎熬，每周一一想到工作，身体就特别疲乏，就会哭流眼泪，特别不想去上班，心情也会变差，那么，这份工作还有必要继续坚持下去吗？

其实对于这种纠结于辞职不辞职的情况，很多在混于职场上不如意的人都遇到过，他们或许正在经历中，……
其实造成这种工作不开心，工作煎熬的主要原因无非是自我的工作需求得不到满足，职场前途缥缈，完全看不到升职加薪的苗头，满眼中只看到了不停地被加班，忙于工作的奔波。
我作为一名中年人，在上周也项着生活压力，任性地选择了裸辞。不过自我感觉还好，只是周围的人总是以一副同情的眼光看我，让我一时适应不了。

辞职是自己的私事，他人都是站在旁观者的角度，我辞职是想要顺应自己的内心，不想让自己在焦虑中生活。
当我融入不了一个新环境时，我就知道了结果。我知道是自己的原因，因为我的老板不是传说中很凶的人，同事之间也没有明显的不交接，但我就是焦虑，一到办公室感觉屁股下有火在烧，每天上班就是熬。
同事间的冷漠，让我只能与工作为伴，遇到问题又无人可以请教，面对老板的吹毛求疵，我只能忍。当我把工作中的不顺心情绪带到生活中时，我突然清醒，这不是我要的生活。

虽然这是一份世俗意义上很好的工作，可是它不适合我，工作是为了更好地生活，当工作已经影响到生活的时候，那就果断放手吧，学会跟自己和解，承认自己懦弱又胆小。
我做不了穿着高跟鞋画着精致妆容在大大落地窗前看报表的CFO，虽然我失去了一份体面又高薪的工作，但是我收获了内心的平静，不是每个人都可以成为精英的，接受自己是个普通人，虽然不知道下一份工作在哪里，也没想好怎么跟下一个HR解释自己的裸辞，但我就是这样选择了。

如果你不想放弃自己的工作，也不想像我一样选择裸辞，那就从以下3个方面学会改变，恢复自己对工作的激情。
一、对自己所从事的工作感兴趣
兴趣是产生动力的主要来源。对自己所从事的是喜欢什么，不喜欢什么，相信作为一名成年人，大家心里都很清楚。
想要让自己对自己所从事的工作感兴趣，那就越过自己不喜欢的部分，多从事自己喜欢的部分，让自己感受到成功的喜悦，这样当你对工作感兴趣时，你就不会对你所从事的工作失去热情。

二、把工作当志自己奋斗事业
人们对一件事物的态度主要取决于他的认识，很多人对工作的想法都受到了冰山模型的限制，根本就没有发现那些隐藏于冰面下的优势，只是被冰面上一点点的困难所阻拦。
所以把工作当成自己一生为之奋斗的事业，你就不会把自己的目光停留在工作表面上，为是会化被动为主动，想尽办法融入其中。

三、确立新的目标
一位哲人说，如果一个人没有目标，那他将永远无法到达他想到的地方。不管什么样的工作，它们的本质都是一样的，都是由周而复始的重复组成。
如果你因为工作中不断的重复，而产生厌倦，失去信心，那你就不会收获快乐。想要拥有一份称心如意的工作，就必须先树立自己的目标，然后在工作过程中不断挖掘新鲜感，让自己在不断地自我挑战中品尝到激情，从而向自己的目标迈进。
我感觉在职场上，如果你自己感觉不适应了这个工作，这个工作没有发展成熟的时候，你就可以选择辞职了:
在职场上，自身的处境十分艰难，或许是曾经得罪了领导，而领导经常要拿你来开涮，或是同事关系紧张，在工作中经常刁难你，协作出现困难让自己寸步难行。
如果是这样的状况，自己举步难行，那么也不要再继续熬下去了，就可以果断的辞职了。
每个公司都在讲公司文化，公司精神，而当一个公司的文化和精神方面价值观十分正，职工都充满正能量，并且工作充满积极性，有活力而整个公司也朝气蓬勃在发展，那么作为员工，你也会融入这样的氛围。
而当一个企业里风气不正，三观也不对，各种小团体拉帮结派，明显大家都不是在工作，而是在勾心斗角。
这样的企业，呆下去也没什么意思，而且自己很容易陷入这些纷争，三观都变得奇怪，这个时候可以果断的离开。
当你刚到一家公司工作，你对于低薪水的接受程度比较高，总想着公司慢慢会看到自己的实力，当自己发挥效能之后，领导会看到，会给自己得到相应的提升。
但当自己真的为公司带来价值之后，该得到的东西不但没有得到，领导还是含糊其辞。如果再继续呆下去，恐怕也是什么机会都不会有。
而当自己的发展速度超越公司给你的机会，你就会越来越尴尬。遇到这样的情况，尽早辞职，找一个更好的平台去发展。
会在自己无法得到上升空间的同时，又能找到更好的工作的时候选择离职。当一个人在职场上职位或者工资一直得不到上升，是应该要考虑离职，找一个更有前景的工作，当然，还要考虑一些因素，比如离职后的经济来源突然断了的情况下，还无法快速找到工作，应该提前去踩点，再如考虑自己的能力是否可以在新工作中如鱼得水，步步高升，建议还不是轻易离职。
许多人在工作的某个瞬间，总想冲动辞职，比如与领导之间有争执，或是在职场上遭遇某些不公，没有得到相应的利益，又或者认为自己在公司已经无法有更好的发展时，都想要马上辞职走人公司只给员工画饼，实际却是泡沫。
当你刚到一家公司工作，你对于低薪水的接受程度比较高，总想着公司慢慢会看到自己的实力，当自己发挥效能之后，领导会看到，会给自己得到相应的提升我在职场熬到工资不是我想要的。嗯，环境很糟糕，就是每个人都是勾心斗角，而不是做好自己分内的事，而是想着去害别人，然后。祝老板老是拖欠工资就是忍到极限了，就会走，没有说熬到什么时候就是忍到期限的时候就会走。
