第1个回答 2022-02-07
马云曾经说过，离职的原因不外乎：
1、钱少了。
2、不开心。
我认为很有道理。结合本人的经验，我认为离职的最佳时机是：
1、学不到东西。
待在这里，对能力没办法提升。没什么事情干，没什么项目干。
2、收入/职位没啥空间
不能升值，不能加薪。
3、公司环境很差，影响自己。
没钱赚没事，学不到东西也没事，不忙也可以，我做个安静的美男子，自己学自己的，自己干自己的，但是公司环境很差，稍不留神就掉坑里去了，完全待不住。
1、钱少了。
2、不开心。
我认为很有道理。结合本人的经验，我认为离职的最佳时机是：
1、学不到东西。
待在这里，对能力没办法提升。没什么事情干，没什么项目干。
2、收入/职位没啥空间
不能升值，不能加薪。
3、公司环境很差，影响自己。
没钱赚没事，学不到东西也没事，不忙也可以，我做个安静的美男子，自己学自己的，自己干自己的，但是公司环境很差，稍不留神就掉坑里去了，完全待不住。
第2个回答 2022-02-07
在职场中打拼的人。都有自己的主观意识，有的人坚持干一份不喜欢的工作。目的还是为了赚钱和升职。如果在确实忍无可忍，知道自己无法得到上升空间的时候。肯定会愤而辞职这个时候最好是能够找到更好的工作再选择离职否则的话还是要骑驴看唱本。走着瞧。不要贸然辞职因为辞职之后不容易找到下一份工作这样谋生就是一个问题当一个人在职场上职位或者工资一直得不到。上升的时候就应该考虑离职了，找一个更有前途的工作，当然也要考虑其他的一些因素，比如离世后的经济来源。无法快速找到工作的话，应该提前去踩点儿。去考虑自己的能力是否在新的工作环境中得到发挥。
另外一种辞职的情况就是在工作环境中无法得到认同，跟同事领导的关系相处得非常差。已经到了水火不容的地步，那肯定是需要辞职了，否则就会被辞退。因为被打上异类的符号很难在一个工作环境中发挥自己的才能。
另外一种辞职的情况就是在工作环境中无法得到认同，跟同事领导的关系相处得非常差。已经到了水火不容的地步，那肯定是需要辞职了，否则就会被辞退。因为被打上异类的符号很难在一个工作环境中发挥自己的才能。
第3个回答 2022-02-07
在职场中打拼的人。都有自己的主观意识，有的人坚持干一份不喜欢的工作。目的还是为了赚钱和升职。如果在确实忍无可忍，知道自己无法得到上升空间的时候。肯定会愤而辞职这个时候最好是能够找到更好的工作再选择离职否则的话还是要骑驴看唱本。走着瞧。不要贸然辞职因为辞职之后不容易找到下一份工作这样谋生就是一个问题当一个人在职场上职位或者工资一直得不到。上升的时候就应该考虑离职了，找一个更有前途的工作，当然也要考虑其他的一些因素，比如离世后的经济来源。无法快速找到工作的话，应该提前去踩点儿。去考虑自己的能力是否在新的工作环境中得到发挥。
另外一种辞职的情况就是在工作环境中无法得到认同，跟同事领导的关系相处得非常差。已经到了水火不容的地步，那肯定是需要辞职了，否则就会被辞退。因为被打上异类的符号很难在一个工作环境中发挥自己的才能。
另外一种辞职的情况就是在工作环境中无法得到认同，跟同事领导的关系相处得非常差。已经到了水火不容的地步，那肯定是需要辞职了，否则就会被辞退。因为被打上异类的符号很难在一个工作环境中发挥自己的才能。
第4个回答 2022-02-07
如果所在的单位已经没有太多竞升的空间，所处环境无法使自己成长，居安思危。我们就需要规划调整，换一个思路，换一个环境，让自己更好的成长，做更好的自己，每个人的性格不同，所遇到的情况不同，有离职想法的事情也会有所不同？
有的人可能因为工资太低而离职，有的因为公司加班严重而辞职，有的因为办公室关系而辞职，有的因为工作不顺利而辞职……
那么你在什么情况下会有辞职的想法呢？
王林所在公司是做软件开发的，是那种外包性质的公司，加班那是家常便饭，而且没有加班工资！这不最近又因为接了个新项目，整天加班加点的！为了项目的进度，公司规定上班迟到或这早退都会受到惩罚，迟到或者早退一分钟罚款500元，没有任何商量的余地！
搜狗问问
更加奇葩的是上厕所、去茶水间喝水、困了累了想出去抽根烟这些时间都有明确的规定！
上厕所必须控制在5分钟之内，而且让前台做好监督，员工出去的时候必须说明原因，并且按照相对应的时间来看时间！
加班没问题，加班没有加班费我也忍了，可是上厕所这个事，这怎么可能用时间去量化呢？有的人吃坏肚子或者是有什么不舒服的去个厕所算上路上的时间真正解决问题的仅仅有不到4分钟时间！
员工也是人啊！来公司是上班的不是做公司奴隶的，只要完成好预定的目标，难道员工的吃喝拉撒都要管吗？这完全是反人性的制度，简直不能让人接受吗？
看到这样的规定，本来大家对公司都充满怨言，这次更是雪上加霜，王林和好几个同事终于忍不了了，一气之下辞职了。最后公司没有按照预定时间完成客户的要求赔偿了不少钱！
本来让员工提高积极性这不是问题，但是制定一些完全不合理的制度来达到目的怎么可能不适得其反呢？只能说王林所在公司的老板脑子锈透了！
有的人可能因为工资太低而离职，有的因为公司加班严重而辞职，有的因为办公室关系而辞职，有的因为工作不顺利而辞职……
那么你在什么情况下会有辞职的想法呢？
王林所在公司是做软件开发的，是那种外包性质的公司，加班那是家常便饭，而且没有加班工资！这不最近又因为接了个新项目，整天加班加点的！为了项目的进度，公司规定上班迟到或这早退都会受到惩罚，迟到或者早退一分钟罚款500元，没有任何商量的余地！
搜狗问问
更加奇葩的是上厕所、去茶水间喝水、困了累了想出去抽根烟这些时间都有明确的规定！
上厕所必须控制在5分钟之内，而且让前台做好监督，员工出去的时候必须说明原因，并且按照相对应的时间来看时间！
加班没问题，加班没有加班费我也忍了，可是上厕所这个事，这怎么可能用时间去量化呢？有的人吃坏肚子或者是有什么不舒服的去个厕所算上路上的时间真正解决问题的仅仅有不到4分钟时间！
员工也是人啊！来公司是上班的不是做公司奴隶的，只要完成好预定的目标，难道员工的吃喝拉撒都要管吗？这完全是反人性的制度，简直不能让人接受吗？
看到这样的规定，本来大家对公司都充满怨言，这次更是雪上加霜，王林和好几个同事终于忍不了了，一气之下辞职了。最后公司没有按照预定时间完成客户的要求赔偿了不少钱！
本来让员工提高积极性这不是问题，但是制定一些完全不合理的制度来达到目的怎么可能不适得其反呢？只能说王林所在公司的老板脑子锈透了！
第5个回答 2022-02-07
在职场中打拼的人。都有自己的主观意识，有的人坚持干一份不喜欢的工作。目的还是为了赚钱和升职。如果在确实忍无可忍，知道自己无法得到上升空间的时候。肯定会愤而辞职这个时候最好是能够找到更好的工作再选择离职否则的话还是要骑驴看唱本。走着瞧。不要贸然辞职因为辞职之后不容易找到下一份工作这样谋生就是一个问题当一个人在职场上职位或者工资一直得不到。上升的时候就应该考虑离职了，找一个更有前途的工作，当然也要考虑其他的一些因素，比如离世后的经济来源。无法快速找到工作的话，应该提前去踩点儿。去考虑自己的能力是否在新的工作环境中得到发挥。
另外一种辞职的情况就是在工作环境中无法得到认同，跟同事领导的关系相处得非常差。已经到了水火不容的地步，那肯定是需要辞职了，否则就会被辞退。因为被打上异类的符号很难在一个工作环境中发挥自己的才能。
另外一种辞职的情况就是在工作环境中无法得到认同，跟同事领导的关系相处得非常差。已经到了水火不容的地步，那肯定是需要辞职了，否则就会被辞退。因为被打上异类的符号很难在一个工作环境中发挥自己的才能。
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