职场中，什么时候才能判断应该辞职了？其实离职的导火线可以有很多，有“心累了”，也有“世界那么大想出去看看”，甚至就是“我不伺候了”的一时冲动。但什么样的情况是必须要和公司坚决说再见的时候。工资收入已无法支撑起基本的生活支出时。这时不换工作难道等着继续吃土吗？工作毫无压力和挑战，每天无所事事或做一些重复无意义的活，得不到锻炼和长进。除非你本就准备耗着养老的状态。工作压力过大，长期熬夜影响到自己身心健康。不要为了工资待遇去过度消耗自己的身体，不然以后的健康买也买不回来，等到追悔莫及时已无法挽救。公司属于夕阳产业，蒸蒸日下，完全看不到前景和期望。这种情况也请尽快转身，不然跟着公司耗下去只会让你的职途更加迷茫。
企业剥削员工利益严重，没有福利，压榨劳动力，克扣工资，经常与员工发生劳动纠纷。待在只有压榨不谈付出的企业里，时间长了习惯了就会麻木。发现这种公司，立马决绝地跟它拜拜，而且走之前把自己该得的通过法律手段全部要回来。出现这三点，就该考虑跳槽或者离职：公司高管相继辞职。人才对于一个公司的发展非常重要，尤其是小公司，大公司也非常重视，上班时间非常自由，并且薪资福利比大多数同事好。因此，公司的厉害人都走光了，留在这个公司意义不大。
公司组织变革很难推进。在这个信息如此发达的时代，效率决定一切。很多时候，你不是输给竞争对手，而是输给时代。比如5G技术、人工智能、云计算，如果公司组织没有往这方面变革，未来很可能遭遇淘汰，既然看到公司未来没有发展前途，提前做好跳槽的打算。老板远离你。如果老板越来越远离你，你就要小心了，可能你在老板心中没有地位，或者老板压根不想培养你。没有老板在前方带路，你的职业成长很可能降为零，所以要考虑离职的打算了。以上三点出现，就可以判断跳槽或者离职。
判断是否应该辞职有三个方面需要考虑：个人收获、工作氛围是否愉快和跳槽后能否有更好的工作机会。
后两个好理解，如果工作不开心或者有了更好的机会，肯定很多人毫不犹豫就会选择跳槽了。
在工作氛围方面，现在很多年轻人可是非常看重的。以往可能有些企业会觉得说员工离开这里也不会找到更好的单位，但是现在选择的机会太多了，哪怕自己做点儿事情有时候也比在一个不好的团队里压抑自己要强。加上这两年疫情的原因，很多人在心理状态上更加压抑，甚至很多人罹患抑郁症、焦虑症等，不光身体遭受打击，工作效率也不好。
所以为了自己的健康着想，排除偶尔的心情不佳，如果持续的心理状态压抑，最好还是换个工作环境。
最后来说一下个人收获方面，这个部分主要是说，自己在目前这个平台是否学到了足够的工作经验，掌握了一定的工作技能，以支持自己跳槽到更好的单位。或者说自己在目前的平台已经没有什么可以继续成长的机会了，那么这个时候跳槽也是一个非常好的时机。
这里都是基于自己的个人职业规划进行的跳槽，而不单单是为了提升收入。如果单纯只是为了追求收入，那么总有一天会有自己能力和工作机会不匹配的时候，那跳槽可能就不会有一个很好的结果，反而会陷入自我怀疑。因为要知道加入到一家新的公司，自己和雇主都需要考虑到，自己可以为新公司带来什么价值，是自己的过往经验还是工作能力有助于改进企业的现状。
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