第1个回答 2022-02-07
我觉得是熬到自己真的熬不住 失望了的时候 就个人而言 本来是觉得在公司呆了一年又一年之后 公司会看得见你的努力 勤奋 结果一年比一年待遇差 所以还是辞职吧
第2个回答 2022-02-07
1、遭遇成长上限
在公司，一旦发现自己无法成长，就要引起警觉了。
2、遭遇职场PUA
跟一份工作相比，你内心世界的健康、宁静，未来职场的可秩序发展要远远更重要。
3、公司没前途
一个公司的销售部门是最能说明问题的，业务在上升期，销售同学们有钱赚，自然鸡血满满。
反之，业务在下降期，营收不给力，苦哈哈的只能拿个底薪，自然无精打采。
4、有明确清晰的目标
每次面试，最后一个问题我都会问：你的一年职场规划、三年职场规划、十年职场规划，分别是什么。很多人答不上来，还有人会说：我要达到月薪多少，而这并不是目标和规划。你是要走管理线还是专业线，又或者是计划未来转其他岗位？
要实现这些目标，你对公司的诉求是什么，你自己的行动计划是什么？想清楚这些问题，再回看公司的状况和环境，能不能助力你实现目标，还是拖你后腿？如果拖你后腿了，换个环境也许是腾飞的起点。
在公司，一旦发现自己无法成长，就要引起警觉了。
2、遭遇职场PUA
跟一份工作相比，你内心世界的健康、宁静，未来职场的可秩序发展要远远更重要。
3、公司没前途
一个公司的销售部门是最能说明问题的，业务在上升期，销售同学们有钱赚，自然鸡血满满。
反之，业务在下降期，营收不给力，苦哈哈的只能拿个底薪，自然无精打采。
4、有明确清晰的目标
每次面试，最后一个问题我都会问：你的一年职场规划、三年职场规划、十年职场规划，分别是什么。很多人答不上来，还有人会说：我要达到月薪多少，而这并不是目标和规划。你是要走管理线还是专业线，又或者是计划未来转其他岗位？
要实现这些目标，你对公司的诉求是什么，你自己的行动计划是什么？想清楚这些问题，再回看公司的状况和环境，能不能助力你实现目标，还是拖你后腿？如果拖你后腿了，换个环境也许是腾飞的起点。
第3个回答 2022-02-07
每个人的性格不同，所遇到的情况不同，有离职想法的事情也会有所不同？
有的人可能因为工资太低而离职，有的因为公司加班严重而辞职，有的因为办公室关系而辞职，有的因为工作不顺利而辞职……
那么你在什么情况下会有辞职的想法呢？
王林所在公司是做软件开发的，是那种外包性质的公司，加班那是家常便饭，而且没有加班工资！这不最近又因为接了个新项目，整天加班加点的！为了项目的进度，公司规定上班迟到或这早退都会受到惩罚，迟到或者早退一分钟罚款500元，没有任何商量的余地！
搜狗问问
更加奇葩的是上厕所、去茶水间喝水、困了累了想出去抽根烟这些时间都有明确的规定！
上厕所必须控制在5分钟之内，而且让前台做好监督，员工出去的时候必须说明原因，并且按照相对应的时间来看时间！
加班没问题，加班没有加班费我也忍了，可是上厕所这个事，这怎么可能用时间去量化呢？有的人吃坏肚子或者是有什么不舒服的去个厕所算上路上的时间真正解决问题的仅仅有不到4分钟时间！
员工也是人啊！来公司是上班的不是做公司奴隶的，只要完成好预定的目标，难道员工的吃喝拉撒都要管吗？这完全是反人性的制度，简直不能让人接受吗？
看到这样的规定，本来大家对公司都充满怨言，这次更是雪上加霜，王林和好几个同事终于忍不了了，一气之下辞职了。最后公司没有按照预定时间完成客户的要求赔偿了不少钱！
本来让员工提高积极性这不是问题，但是制定一些完全不合理的制度来达到目的怎么可能不适得其反呢？只能说王林所在公司的老板脑子锈透了！
有的人可能因为工资太低而离职，有的因为公司加班严重而辞职，有的因为办公室关系而辞职，有的因为工作不顺利而辞职……
那么你在什么情况下会有辞职的想法呢？
王林所在公司是做软件开发的，是那种外包性质的公司，加班那是家常便饭，而且没有加班工资！这不最近又因为接了个新项目，整天加班加点的！为了项目的进度，公司规定上班迟到或这早退都会受到惩罚，迟到或者早退一分钟罚款500元，没有任何商量的余地！
搜狗问问
更加奇葩的是上厕所、去茶水间喝水、困了累了想出去抽根烟这些时间都有明确的规定！
上厕所必须控制在5分钟之内，而且让前台做好监督，员工出去的时候必须说明原因，并且按照相对应的时间来看时间！
加班没问题，加班没有加班费我也忍了，可是上厕所这个事，这怎么可能用时间去量化呢？有的人吃坏肚子或者是有什么不舒服的去个厕所算上路上的时间真正解决问题的仅仅有不到4分钟时间！
员工也是人啊！来公司是上班的不是做公司奴隶的，只要完成好预定的目标，难道员工的吃喝拉撒都要管吗？这完全是反人性的制度，简直不能让人接受吗？
看到这样的规定，本来大家对公司都充满怨言，这次更是雪上加霜，王林和好几个同事终于忍不了了，一气之下辞职了。最后公司没有按照预定时间完成客户的要求赔偿了不少钱！
本来让员工提高积极性这不是问题，但是制定一些完全不合理的制度来达到目的怎么可能不适得其反呢？只能说王林所在公司的老板脑子锈透了！
第4个回答 2022-02-07
职场一直不受重视，冷静深思，是工作能力，待人处事还是性格态度的问题，前提就是不能消极低落，怀疑自己，而是应该找出问题关键所在，想方设法解决，所谓祸从口出，谈吐必须圆滑得体，深思熟虑，懂得分寸，换位思考，设身处地，将心比心，才能人际融洽，提升人缘，利于分工合作，事半功倍，工作方面必须干净利落，精益求精，工作效率，能够反映人的心态是拼搏上进，干劲十足，还是敷衍了事，拖拉怠慢，态度决定成败，优胜劣汰，坚持学习，戒骄戒躁，不断完善提升竞争实力，做事爽快，融入集体，才能得到同事赞许，上级认可，稳坐一席之位，获得更大成就
第5个回答 2022-02-07
俗话说：“身体是革命的本钱。”但现实生活中，很多上班族却被工作压力压得无法喘息。几乎每天有将近一半的时间都在为工作忙碌，却还是没有做出成绩，甚至还要看老板眼色和同事“斗智斗勇”，天天都处于对未来的焦虑不安中，身心俱疲。所以，如果你的身体健康已经告急，或者心理压力过大，那么一定要毫不犹豫地选择辞职，不要等把身体透支了，把好不容易赚的钱都花在看病上，才后悔没有早点走。
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