不合法
不合法。 劳动合同没有规定收取任何押金的条款。 作为工作服，如果没有事前征得员工的同意，而是在辞职后扣留押金，显然对劳动者不公平。 按正常人的理解，工服不收钱不扣钱。
不合法。 劳动合同没有规定收取任何押金的条款。 作为工作服，如果没有事前征得员工的同意，而是在辞职后扣留押金，显然对劳动者不公平。 按正常人的理解，工服不收钱不扣钱。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-11
不合法，但是很多公司都是这样的，300元又不值得去劳动局投诉，只能忍了。
第2个回答 2021-08-11
辞职后扣300块钱，合法吗？按正常里说，你辞职提前15天打辞职报告，15天后你就自动走，他不应该扣你钱，扣你钱是办法，按照我的法式辞职后，不应该扣钱，如果扣钱可以找劳动局直接说一下，劳动局，就给你出面解决
第3个回答 2021-08-11
劳动者在试用期离职，用人单位无故扣300块工资是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
第4个回答 2021-08-11
根据我国劳动法规定 ，只要员工交接完工作 ，正常办理离职手续的话 ，用人单位是不可以扣留工资的 ，这个是不合法
相似回答