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按规定辞职被扣钱合理吗
公司
离职扣钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
辞职扣钱
合法吗
答:
法律分析:不合法
。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与...
员工
辞职被扣
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为
。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
辞职
后公司
扣钱
属于正常吗
答:
法律分析:不正常
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 ...
公司
规定离职扣钱
合法吗
答:
”但是公司
规定
若没有提前一个
提出离职
,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
员工
辞职
公司
扣钱
合法吗
答:
法律分析:劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...
离职扣钱
违法吗
答:
离职
后公司
扣钱
是违法的。【法律分析】劳动者正常
辞职
用人单位克扣工资是违法行为。发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当...
辞职
公司扣除工资合法吗
答:
员工离职
公司对员工进行
扣钱
处罚是违法的。按相关
规定
,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职,公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万,但解除劳动关系情况...
离职扣
工资合法吗
答:
如果公司劳动合同中没有约定,又没有造成实际损失。那么公司也不能
扣钱
。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。用人单位应当
按照
劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...
急
辞职扣钱
合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急
辞职
的,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济...
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