员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。
法律分析
员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。在员工依法办理离职交接手续后，公司必须为其出具解除劳动合同证明，即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。公司不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报公司的违法违规行为。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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