《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定：
1、单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化时，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行：
（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（2）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。
3、根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。
5、企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。如果新的工作地点太远，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
扩展资料：
企业搬迁流程：
1、首先，要想进行企业搬家，就一定得注意提前找好一家专业的搬家公司，因此，我们需要找到一定专业的搬家公司。因此，提前找一家专业公司是非常有必要的，它能够帮助企业完成各种的搬家任务。
2、现在能够承接企业搬家任务的公司很多，当然，这些公司有着他们的优势服务项目，比如有些公司擅长帮助化工厂进行搬家，有的则擅长帮助机械厂搬家，面对不同的企业，搬家公司需要派出的车辆是不一样的，服务人员也是不一样的。
3、接下来就是要做好企业搬迁前的通知工作，也就是要通知所有的企业相关人员，比如企业工作人员、企业的新老客户、企业的合作单位，让他们知道企业将要搬到哪里去，新的电话号码是多少，等等，这样就可以让别人掌握企业新信息。
4、当然，最好能够把企业周边的交通信息、商业区信息都摸清楚，这样就可以提前告知企业员工，让他们能够找到便捷的上下班路线，从而便于工作。当然，还要把企业的变更情况与工商等部门说清楚，并变更相关的变更业务。
参考资料：
《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定：
假设单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。
根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。如果新的工作地点太远，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
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