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工厂要搬迁工人咋赔偿
企业
搬迁
怎么补偿员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
工厂
异地
搬迁
员工如何
赔偿
答:
工厂异地搬迁涉及到员工福利问题,
应根据员工与企业签订的劳动合同、社会保险政策等条款进行赔偿
;如企业未尽职责,员工可通过法律途径维护自身权益。1. 确认赔偿标准:员工相应福利待遇应
根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定
。例如,员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等福利,同时...
工厂搬迁
在本市
工人
有
赔偿
吗
答:
第一,
协商
。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成,
依程序直接向劳动者支付经济补偿金
。根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用...
工厂
拆迁员工怎么补偿
答:
综上所述,工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费,
工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿
,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
公司搬厂员工能否得到补偿
答:
企业搬迁员工能得到
赔偿
。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。
工厂搬迁工人
不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
工厂搬迁
员工
赔偿
吗
答:
法律分析:单位
搬迁
异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。法律依据:《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的
赔偿
办法》 第二条 用人单位招用员工应依法...
2023年
工厂搬迁赔偿
标准
答:
2023年
工厂搬迁赔偿
标准如下:1、经济补偿:根据员工在工厂的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。此外,如果员工因工厂搬迁导致劳动合同解除,用人单位还需额外支付员工一个月工资作为赔偿。2、搬迁补偿费用:包括拆迁资产的...
工厂
本市
搬迁
劳动者能得到
赔偿
吗?
答:
工厂搬迁工人
一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,...
工厂要
拆迁员工怎么办
答:
法律分析:如果工厂搬迁,员工可以得到相应的补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工
协商
变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致,或者职工不愿随企业迁入新工作场所的,企业可以依法解除劳动合同,并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
工厂搬迁
多远才有
赔偿
答:
【法律分析】:损害
赔偿
与
工厂搬迁
多远没有关系。公司搬迁,员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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