第1个回答 推荐于2017-08-24
从法律上来讲，电子工资条同样具有法律效应。从企业成本，效率上来说，电子工资条十分方便，有效。比如飞鸽微信工资条，可以发放到员工的微信上，这种形式解决了财务每月的工作效率，不必用纸质分发，成本上也得到了节约。发电子工资条优点很大。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-01-30
当然可以了，二者仅形式不同，展示的信息时一致的。
根据《中华人民共和国个人所得税法》2018规定，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。也就是说只要有这些信息，就是有法律效应的。
更不要说节约的人力物力成本啦
第3个回答 2018-10-29
可以的，可以代替传统纸质工资条，提升效率，节约时间。
第4个回答 2017-04-17
公司不给员工发纸质工资条，只发电子工资条，这是可以的。
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