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公司应该给员工工资条吗
企业
有必要发
工资条吗
?
答:
有必要
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企...
工资条
是必须发放的吗
答:
一、工资条是必须发放的吗1、
工资条不一定必须发放
。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
公司
有义务发
工资条吗
?
答:
根据《工资支付暂行条例》第6条,用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细...
单位一定
要
发
工资条给员工吗
答:
企业必须向员工提供工资清单
,但不局限于纸质“工资条”的形式,只要是书面的,电子邮件、短信等方式均可,否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责,责令其改正,并按时发放工资明细。
公司
发
工资应该给工资条吗
?
答:
因此,
公司发放工资时应该给员工提供工资条
,工资条应当明确列出工资的各个组成部分,如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣除项等,以便员工了解自己的工资构成和发放情况。同时,工资条也是员工维护自己合法权益的重要证据之一,如果员工对工资发放有异议,可以通过工资条来核对和申诉。因此,公司发放工资时应该...
公司
发工资不
给工资条
算违法吗?
答:
公司发工资不给
工资条
违法。分析如下:1、工资条是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,
公司应当
提供工资条;2、如果公司不提供的,员工可以要求单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
公司
可以不发
工资条吗
?
答:
根据中国劳动法的相关规定,
公司
不可以不发
工资条
。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定,用人单位
应当为职工
开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
企业
一定
要给员工
发
工资条吗
?
答:
工资条
是
企业发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个
公司
的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
企业
必须
要给员工
发
工资条
么
答:
工资条
是
企业
必须
为员工
准备的!劳动法规定:企业不发工资条,侵犯了员工的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为,而这其中或多或少有些无奈,不是内心...
公司
不给看
工资条
是合法的吗
答:
法律主观:
公司
不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,
工资应当
以...
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