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员工不签工资条能发工资吗
不签工资条
就
发工资
会怎么样
答:
法律分析:《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓...
赛尔康
员工
在
发工资
前两天旷工
不签工资条
会发工资嘛?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在发工资前两天旷工,不签工资条,
用人单位应当正常发放劳动者的合法工资
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
用人单位要求
员工签工资条
不签
不给发放工资合理吗?
答:
总之,只要单位没有在工资数额上动手脚,即便
不签工资条
,影响也不会很大。
员工
自离后
不签工资条
能不
能发工资
答:
存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情...
员工不签工资单
,单位不
发工资
,违法吗?
答:
单位不发工资肯定违法了。
员工虽然不签工资单,但是单位不能不发工资
。所以你不管员工签不签,先发了,不要让他去劳动监察大队投诉你了,再说,现在发放都有记录的,你还怕他不认吗?
公司的
工资条没员工
签字生效吗
答:
没
有签字的,可通过监控、证人等证据加以证明。未有
员工
签字,也未有其他证据证明的,则该
工资
发放单可视为无效。工资发放单一般不需要单位盖章或签字。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
员工不签工资单
,单位不
发工资
,违法吗
答:
不
发工资
是不合法的。不过为什么
不签工资单
,是对工资有异议么,要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西,工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的,是非常合理的。当然,不管什么情况不发工资基本都是不合法的。
现在企业
发工资
还要
签工资条吗
?
答:
如果想要公司发放
工资条
更加高效、合规、安全可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就
可以发
完所有人的工资条。并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可...
打借条
发工资
是可以的吗?
答:
打借条
发工资
是不可以的,公司发工资需要用货币进行支付,可以是现实货币也可以是网银等方式,如果公司打借条当作发工资,劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益。 一、打借条发工资是可以的吗?不可以。如果确实能够从单位得到欠条,那么,可以依据“用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬...
员工
的
工资条
是必须要发的吗
答:
员工
的
工资条
是必须要发的。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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